本报9月6日讯   “合同期满后，单位安排我去了旗下分公司并签订劳动合同，可当我再次合同期满，分公司和我终止合同却只补偿了第二次工龄费用，难道我前面两年不算数？”今天，衡阳市民石小姐带着疑惑拨打了本报新闻热线96258。
    2013年6月，石小姐入职某蔬菜加工集团公司并签订了2年劳动合同。2015年7月，双方劳动合同到期终止。随后，石小姐被公司安排与其旗下的蔬菜研发分公司签订了2年的劳动合同。这期间，集团公司未支付石小姐终止劳动合同的经济补偿。
    2017年7月，蔬菜研发分公司与石小姐的劳动合同到期终止。“我们终止合同时，单位只给了我2015年7月至2017年7月的经济补偿。”石小姐认为，自己的工作年限应从2013年6月起计算。
    集团公司则认为，蔬菜研发公司系独立法人，石小姐已调离集团公司，无需再支付其在集团公司任职期间的经济补偿。双方由此发生劳动争议。 
    对此，记者联系上衡阳市人社局。“根据劳动法相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”工作人员表示，石小姐经集团公司的安排至旗下分公司工作，符合法律规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的法定情形，然而集团公司并未支付石小姐经济补偿，故石小姐在两个公司的工作年限应合并计算，经济补偿也应从2013年6月开始计算。
    ■记者 王智芳 通讯员 陈昌衡
粤海劳动力市场