新华社济南1月26日电（记者邵鲁文）为鼓励和引导优秀人才到基层干事创业，山东省日前出台规定，通过放宽学历专业条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施等举措，逐步解决县乡事业单位招人难、留人难问题。
　　山东规定，县乡事业单位公开招聘，在学历、专业、户籍、年龄等方面均可有所放宽。例如，县(市、区)、乡镇(街道)事业单位招聘工作人员，原则上应为大学专科以上学历，但取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
　　在优化招聘方式上，山东省提出，乡镇(街道)事业单位招聘硕士以上人员，县(市、区)事业单位招聘具有副高级以上专业技术职务资格人员或者博士，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可根据实际情况，采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘。同时，可适当降低开考比例。
　　为拓宽基层事业单位工作人员职业发展空间，山东规定，基层事业单位应积极选派业务骨干到上级单位或发达地区挂职锻炼、跟班学习。县以上事业单位面向社会公开招聘时，应当根据工作需要，拿出一定数量岗位招聘具有5年以上乡镇事业单位工作经历的人员。

			
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