全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上提出，只有思想再解放，才能更加清醒地认识发展趋势，更加精准地贯彻***决策部署，在更大范围内汇聚起推进新旧动能转换的强大合力。
　　思想上的解放，是改革再深入的基础，是工作再抓实的前提。 市直机关各单位组织党员干部收看、学习后，大家认为，思想再解放，既要强化敢为人先、改革创新的意识，不因循守旧、不墨守成规，努力做到创新领先发展；又要精心组织调研协商，积极凝聚各方力量，为扎实推动新旧动能转换综合试验区建设献实招、出实力、聚实劲。新时代人民群众对各项工作的要求已经从低水平的“有没有”提高到了高质量的“好不好”，这就决定了我们必须摆脱“路径依赖”、脱离“惯性思维”，始终保持改革进取姿态，为新旧动能转换重大工程加油助力。
　　“长期以来，我市就业工作面临总量压力和结构性矛盾的双重难题，这就要求我们必须敢为人先，不囿于经验，不循于常规，做实全市新旧动能转换就业创业新政。”市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏说，下一步，我市将把新产业、新业态纳入政策扶持范围，提高新旧动能转换重点产业紧缺急需职业工种培训的政府补贴标准，既为传统产业升级产生的下岗分流职工铺好再就业之路，又为新兴产业发展提供高素质劳动者，切实满足人民群众对高质量就业的期待。
　　新旧动能转换重大工程的实施，离不开人才这个“第一资源”的强力支持。市中级法院副院长王雷谈道，要完善对创新核心要素的司法保护。法院在审理劳资纠纷案件过程中，要注意营造凝聚人才、吸引人才的良好司法环境，依法保障人才合理流动；要注意加强对创新成果的司法保护力度，妥善审理知识产权案件，切实为自主知识产权核心关键技术的成长发育保好驾护好航。
　　注重发挥本地高端人才的引领作用，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”。纪敏认为，在各类人才、尤其是高端人才的竞争中，要主动出击，不等不靠，牢固树立现代人才观，既重视顶尖、领军人才引进培养，又注意加强技能人才等基础人才的引进培养。下一步要深化人才体制机制改革，实施“百万人才聚青”行动，制定加强我市引进外国人才工作的实施意见，实施人力资源服务业发展行动计划，实行人才服务清单制度等，通过政策撬动、市场拉动、改革推动等实实在在的改革举措，让“女婿”和“儿子”共同发力，破解人才工作瓶颈性问题。
　　“思想再解放，强化改革创新意识，要更加注重运用法治方式，加快营造办事依法、解决问题用法的良好法治环境。 ”王雷说，法院要从多个“完善”入手，营造良好的法治环境。一要完善企业市场退出机制，采取灵活审判策略，对经营暂有困难但尚有挽救可能的企业，给予一定的宽限期，帮助其渡过难关；二要完善与企业的固定司法联络渠道，通过定期走访调研重点企业，召开中小企业座谈会等形式，为企业依法生产经营提供参考；三要完善对行政机关依法行政的监督和支持，依法审理涉企行政案件，对于不依法办事，损害企业合法权益的行为，坚决予以纠正。
　　思想再解放，要着重从守旧守成中解放出来，从“我的政绩”中解放出来。为此，市直机关党员干部表示，要强化“率先走在前列”的意识，以“坐不住、等不起”的紧迫感，用心领悟、精心谋划、全心投入，制定切实可行的实施方案，努力提高落细、落小、落地、落实能力，踏实推进新旧动能转换各项工作，为我市在全省新旧动能转换综合试验区建设中打头阵、挑大梁、作贡献提供更加有力的保障。要从“我的政绩”中解放出来，强化久久为功意识，不急功近利，不搞所谓的“政绩”工程，努力创造经得起实践、历史、人民检验的业绩。在推进新旧动能转换重大工程中，要不冒进、不急躁，深入分析自身区域特点和产业优势，找准差距和短板，夯实发展基础，这是实现高质量发展的不二选择。

			
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