华商报讯（记者 肖琳）日前，西安市人社局印发《西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法》，对现有事业单位公开招聘办法进行改革调整，进一步贯彻落实人才新政23条，为大西安发展引才纳贤。
　　 《办法》中界定了两类人才概念：高层次人才，一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才，一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。《办法》中明确打破了岗位限制，招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意，可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。同时也打破了时间限制。事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。
　　 事业单位公开招聘的高层次及急需紧缺特殊人才，可享受下列优惠待遇：符合A、B、C、D类人才认定条件的，享受《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》相应的奖励补贴和生活保障待遇。事业单位对急需紧缺特殊的高层次人才，可单独制定绩效工资倾斜政策，经主管部门审核，报同级人社部门审批同意后，不纳入绩效工资总量。各用人单位结合单位实际情况在住房、科研经费等方面给予倾斜。  

			
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