近日，崇左市出台《崇左市激励干部改革创新干事创业容错纠错办法（试行）》（以下简称《办法》），旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。

　　《办法》对容错纠错有明确的界定，即干部在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不作负面评价；及时纠错改正的，可对其予以免责或减责。

　　《办法》明确了容错的11种情形和条件，对“三个区分开来”要求进行具体化，准确界定容错界限，划出容错边界底线，并单列一章，说明纠错的方式方法，对实施纠错和澄清保护两项配套机制作出规定。

　　《办法》还突出成果运用，经认定予以容错的，在3方面予以免责或者减责。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。

　　《办法》在制定出台过程中，坚持突出导向性，坚持区别对待过错、体现宽容保护的容错纠错核心，坚持在遵规守纪前提下实行容错纠错的原则，准确界定容错界限，明确纠错方式方法，努力实现容错纠错在干部队伍教育、选拔、管理、监督的有机统一，相关政策制度的有效衔接，各有关职能部门的协调配合，必将最大限度调动崇左市广大干部在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中奋发有为、干事创业的积极性，营造更加良好的环境。




 

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