为进一步发挥科学技术和人才资源对我区经济社会发展的推动作用，近日，我区印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》，从加大绩效工资分配激励力度、提高事业单位薪酬总量和水平、发挥科研项目资金激励作用、落实科技成果转化收益分配、允许事业单位科研人员依法依规适度兼职兼薪等5方面，使收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩，形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建起体现增加知识价值的收入分配机制。

 
　　1.加大绩效工资分配激励力度

 
　　事业单位可结合行业特点，自主确定基础性绩效工资和奖励性工资比例，自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果，在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。

 
　　2.提高事业单位薪酬总量和水平

 
　　允许高等（职业）院校、科研院所、公立医院突破区内事业单位绩效工资调控水平，单独制定绩效工资总量核定办法。其他事业单位按照绩效工资总量管理规定，逐步提高绩效工资水平。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及新技术推广等需要重点发展的事业单位，在规定的薪酬总量标准内可再适当提高。

 
　　3.发挥科研项目资金激励作用

 
　　改进科研项目资金管理，加大绩效激励力度，自治区财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要按核定比例设立间接费用。在扣除相关费用后，余额可全部用于科研人员绩效支出，不纳入单位绩效工资总量。

 
　　4.落实科技成果转化收益分配

 
　　按不低于70%的比例归科研项目完成人或研发团队所有，在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。科技成果鉴定登记后，相关单位在一年内未启动转化的，科研成果完成人或研发团队有权在我区内自主转化，并享有不低于70%的收益。

 
　　5.允许事业单位科研人员依法依规适度兼职兼薪

 
　　事业单位科研人员在完成本职工作、不泄露国家秘密、不损害单位利益的前提下，经所在单位同意，允许科研人员离岗在宁创办企业或到区内企业开展科技成果转化，鼓励到区内贫困地区以多种形式创办创业基地、工作站，开展科技示范、培训和推广工作，获取兼职报酬。公立医院医生经所在单位批准可多点执业并获得报酬。 

			
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