近日，天水市纪委制定出台对后进工作实行重点管理工作制度，倒逼监督执纪问责各项工作任务落到实处。
制度规定，出现以下“六种情形”，将被纳入重点管理：市纪委全委会、常委会、书记专题会议的决策和安排部署落实不到位，工作长期被动滞后的；因工作不负责任,职责范围内的工作事项被上级纪委和市委、市政府通报、问责的；对省纪委、市纪委安排都署的专项工作落实不力，在全省、全市检查考核评比中位次靠后的；对上级领导和市纪委领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成不良后果的；不按时上报文件、表册，影响工作成绩，造成工作被动的；违反市纪委、监察局机关管理有关制度，内部管理混乱，纪律松弛，庸懒散慢，长期无故缺勤或迟到早退，造成不良影响的。
制度还规定，对纳入重点管理的县区纪委和部门、单位，严格落实整改责任制，重点管理部门、单位的主要负责人为第一责任人，每周向市纪委联系或分管领导报告1次整改情况和每天工作情况，联系或分管领导每周向市纪委主要领导报告1次整改情况，抓好整改落实。对整改结束考核合格的，可退出重点管理；对整改不认真、成效不显著、工作长期被动滞后的责任人，采取约谈、责令做出书面检查、通报、调整岗位、调离等处理，并取消当年评先选优和推荐提拔资格。
（供稿 王文雯 编辑 杨霞）

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