本报讯（通讯员 杨婧敏） 近年来，我州建立健全经济发展、脱贫攻坚、洱海保护“三个一线”干部考察识别、培养选拔工作机制，构建了“组织部牵头负责、职能部门协调配合、纪检监察监督考察”的联动考察格局。
制定出台《在脱贫攻坚第一线考核考察干部工作方案》等7个配套性文件，明确“三个一线”干部的考察识别措施、确定干部挂职锻炼管理服务工作规定及干部召回管理办法，用制度规范干部考察识别工作。
针对“三个一线”干部考察识别对象的不同，按照“分级、分层、分类开展”的思路，通过收集资料、座谈了解、听取意见、实地走访、综合分析等五个步骤，结合日常表现、民主测评和年度考核，重点围绕干部政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、纪律作风方面进行全面深入考核考察，提高考察识别干部的精准度。
突出结果运用，将“三个一线”考核、专项考察结果作为领导班子和领导干部调整配备、干部监督管理的重要依据。优先提拔使用在“三个一线”中政治坚定、经受压力、实绩突出、群众公认的优秀干部，对有不良倾向、思想波动较大的领导干部进行谈话提醒，并将考察识别结果纳入干部负面清单管理，及时调整处理在推进一线工作中不胜任现职、表现较差的干部，为推动全州实现绿色发展、共享发展、跨越发展提供坚强的组织保障和人才支持。