“我是第二次进入公司了，这里营造的家文化非常温暖，大家都像兄弟姐妹一样。”东莞新技电子有限公司员工李岸杰说。去年，在新技工作了6年的李岸杰因为要处理家中事务离职半年多，随后二次入职，其间公司不但为他保留了工龄，随后还将他从一线工人升为工会管理人员。
    今年，桥头镇以东莞技研新阳电子有限公司（新技电子为技研新阳子公司）和东莞市中兴电子有限公司创建幸福企业的成功经验为基础，以“家文化”为品牌，在镇区企业推广“家文化”管理理念，并成立了企业“家文化”促进会，构建和谐劳资关系，增强务工人员对企业和东莞的归属感。
    构建和谐劳资关系
    “职工幸福、客户感动、基业长青”，走进新技电子的厂区，迎面看到高高竖立的12字企业愿景。这个花园式的公司内，鲜花盛开、喷泉舞动，从生厂区到厂门口，装设了防晒防雨长廊，无论骄阳还是暴雨，员工们进出都有了遮挡。作为拥有1万多员工的大型企业，技研新阳从2002年开始就在企业内部实施5S管理，随后在2010年，专门梳理制订了完整的企业文化体系，包括模范家长、人文关怀、成长培育、文化活动、魅力新阳人、幸福家庭、幸福伙伴、绿色家园、公益活动、文化传播十大模块。
    “职工的‘小家’幸福了，新阳这个‘大家’才会幸福。”公司工会负责人唐经理介绍，公司设立了新员工魅力男子汉培训，父亲节、母亲节及重阳节慰问金，子女冬夏令营等多项福利，并设立了家属房鼓励员工将父母和孩子接到身边共享天伦，还开办了新阳幼儿园解决员工的后顾之忧，同时经常举办公益慈善活动，鼓励员工积极回馈社会，新阳志愿者的身影遍布厂区和社区。
    李岸杰和爱人都在技研新阳工作，入职之前，李岸杰还在几家礼仪公司和电子厂等工作过，对技研新阳“家文化”带给员工的归属感深有感受。“2014年厂庆的时候，公司把员工的父母请来东莞参观。我父亲对公司的评价非常好，对我们的工作也非常放心，说想不到这里和国有企事业单位的工作环境一样好。”
    中兴电子作为中小企业代表，集团公司董事长每年从自己的个人经费中支出专项费用，用来发放员工生日慰问金及举办集体生日派对，员工父母中80岁以上老人每月可领取200元的慰问，员工探望留守子女的交通费等也可以报销。公司还坚持每天上班前5-10分钟，由班组长带领员工诵读经典，用传统文化涤荡心灵。
    企业“家文化”促进会成立
    今年，在桥头镇社工委的主导下，企业“家文化”促进会成立，目前有核心企业6家、外围企业44家，并建立了“家文化”促进会网站和微信群，畅通互帮互学的渠道，定期不定期组织企业交流，学习和提高企业管理水平。
    桥头镇社工委还邀请东莞市理工学院的专家智库团队，调研后整合形成绝大多数企业可复制、可推广的企业“家文化”建设内容。同时，还搭建了镇文广中心、经济科技信息局、商务局、人力资源分局、总工会、团委、妇联等多部门参与的服务管理平台，对接包括文化、就业、养老、子女教育等方面的各项惠民资源，形成《2017年各部门可提供优惠政策、服务项目表》，优先覆盖参与“以‘家文化’构筑幸福企业”创新项目的企业。
    目前，参与了这一项目的企业员工月平均流失率控制在3%以内，远远低于一般企业的平均水平。“家文化”建设还为劳资双方交流提供了桥梁，营造了和谐气氛；同时，企业员工间的矛盾和各类案件数量也大幅度减少，群体性事件“零发生”，促进了社会治理工作。
    东莞理工学院副教授夏志有表示，企业是社会治理的重要单元，桥头镇通过“家文化”夯实社会治理的基础，调动了企业力量参与社会治理，搭建了共建、共享、共治的平台，促进了企业与员工的自我管理、自我教育以及自我提升。
    南方日报记者 郭文君
龙城人力公司