一是推进社区“减负增效”。立足“减负”，着眼“增效”，在全市13个城市社区，认真开展“社区减负增效回头看”。通过“回头看”，督促城区街道办事处“上收”事项21项，13个城市社区实际履行职责57项，社区参加评比事项减少13项、减少参加各类会议31次，年内无新增挂牌，使得社区工作者的主要精力放在了入户调查和居民服务。

 
　　二是深化社区网格化服务管理。制定与网格员职责、奖惩、工资待遇等相挂钩的考核管理办法，细化网格员入户时间、日志填写等要求，构建了职责明确、管理精细、服务高效的网格体系，确保了每一名网格员都能“走得出、下得去”，从源头上杜绝网格员入网巡查“走过场、走形式”，全街道共有网格112个、聘任网格员112名。同时，建立网格信息报送对接工作机制，制定网格信息分类目录，明确信息采集、报送、处置、反馈等具体流程，对网格员进行实操演练和培训，形成职责清晰、分工明确、渠道畅通、运转高效的社区网格信息报送对接机制。

 
　　三是加强社区民主协商。制定《灵武市加强城乡社区协商的实施方案》，建立社区协商议事、共驻共建和双向沟通服务机制，加强社区协商民主建设。引进、培育8家社会组织参与社区治理，通过协商的方式解决社区治理中存在的问题。初步制定城乡社区协商成果采纳、落实、反馈、公开、评价、监督等相关配套制度。

 
　　四是开展星级和谐社区创评。按照“一次考评、结果互用、分定星级”的原则，由组织、民政部门牵头一体化做好服务型党组织与和谐社区的评星定级考评工作。推行考评结果与社区工作者工资挂钩的方式，严格考评标准，提高星级和谐社区“含金量”，切实发挥评星定级“指挥棒”的作用。目前，我市命名的四星级社区工作人员的平均工资达到了3614元、三星级社区3197元、二星级社区2780元，有力的促进了工作人员积极性。

 
　　五是建设城乡社区服务设施。按照城市社区服务站建筑面积不低于400平米的要求，采取整体新建、面积不足扩建、购置后改造等方式，新建了朔方路社区、西昌街社区，目前有12个社区建成了面积超过400平米的社区服务站。先后投入265万元完善城乡社区公共服务设施。

 
　　
 
 
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