为加快实现我省人才工作创新突破，走出一条符合青海省情、富有青海特色的人才发展之路，近日，我省出台了11条推进人才发展体制机制改革的措施。
　　12月14日，来自省人才办的消息，青海省人才工作领导小组日前印发了《关于进一步推进人才发展体制机制改革的若干措施》，提出我省推进人才发展体制机制改革的11条举措，具体包括：实施青年人才“新苗”工程，持续加大优秀大学毕业生选调工作力度，进一步加强党政人才队伍源头建设；推广“青大—清华”组团式引才模式，制定出台《关于进一步依托援青资源开展引才引智工作的实施意见》，聚焦重点急需领域人才需求，建立可持续的智力帮扶机制；针对经济社会发展重点领域高端人才急需紧缺的问题，探索建立“特设岗位席位制”；建设青海大学人才高地；打造“(平安)柳湾人才小镇”，依托海东科技园现有人才服务平台和资源，围绕形成高原特色产业人才集群；做优“西宁人才金港”，着眼促进人才服务产业发展，依托“西宁人才金港”的现有条件和基础资源，加大政策倾斜和资金扶持，提质升级金港功能；搭建基层乡土人才交流平台，为基层乡土人才实现就业创业、成长成才提供政策咨询、资源对接等方面服务；着眼构建长期联系机制，成立援青人才(博士服务团)联络服务中心；着眼优化人才发展的金融环境，推动政府金融主管部门和有关金融机构合作成立“青海人才金融服务联盟”；设立青海省人才智库，抓住人才队伍建设重点，充分发挥我省高等教育机构和社科研究机构的学科、人才优势，设立青海人才研究中心；创建青海人才精神家园，进一步加强党委联系服务专家工作，建设好“人才之家”，讲好优秀人才故事，创优“原子城”高层次人才国情教育品牌，努力铸就青海人才精神家园。(何敏)

			
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