近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅联合印发《关于加强和规范全省事业单位岗位设置管理工作的实施意见》，针对近十年来全省事业单位岗位管理工作中出现的新情况、新问题，研究制定了新的岗位管理政策，为我省各级各类事业单位做好岗位设置管理、人员聘用和建立动态管理机制工作奠定了扎实的政策基础。
　　进一步增强岗位管理制度的活力，明确规定事业单位引进高层次人才时，可以设置特设岗位；对省委省政府明确要求给予特殊政策支持的重点领域、重大课题和重大工程进一步给予特殊岗位政策支持；拟将县乡所属事业单位专业技术高中初的总体结构比例由0.5:3:6.5提高为1:4:5；要求各地事业单位人事综合管理部门结合实际，进一步研究制定县域内高等级岗位统筹使用的具体办法，用足用活有限的岗位资源，以解决结构性的评聘矛盾；明确促进事业单位内部人员合理流动的具体政策及相关依据，提出在工勤技能二级岗位工作五年以上且表现特别优秀的可以转聘管理八级；提高有关工勤技能高级岗位结构比例的规定，将高级工以上比例由25%提高到40%，将技师以上比例由5%提高到10%。
　　同时，要求积极推行岗位竞聘制，鼓励单位搞活事业单位岗位竞聘工作，把岗位竞聘作为缓解评聘矛盾、减轻聘任压力、激发工作人员积极性的根本手段，以聘期考核为抓手，重点解决“能下”的问题；明确对机关工勤人员的规范管理政策，以解决长期以来机关与事业单位工勤人员之间存在的岗位聘任政策不统一、不规范的问题；对新进人员岗位聘用进行规定。明确管理十级晋升管理九级的年限，中专3年，大专1年；对管理岗位一般职员岗位设置了结构控制比例；对正高级岗位占高级岗位的比例进行了规定。(金玥彤)

			
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