近年来，我省立足省直单位干部工作实际，广泛深入推进干部谈心谈话工作，将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程，进一步推动了干部选拔任用工作精细化。
　　在具体实施过程中，省委组织部着眼于深入了解、全面掌握省管干部思想动态、工作表现等情况，达到教育引导、严格管理、沟通思想、倾听诉求、凝心聚力的目的，及时研究修订并认真落实《省管干部谈心谈话办法》，进一步加强省管干部双向约谈和跟踪管理。将谈话对象由过去的在职干部、新任职干部扩大到退休离职干部和有“问题”干部，分别由省委领导和组织部开展日常谈话、任职谈话、离任谈话、提醒谈话、诫勉谈话。主要采取走下去“访谈”、请上来“约谈”、一对一“面谈”和集体谈话等多种灵活方式，将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程，抓住主动权、保持常态化，实现了新任职干部谈心谈话全覆盖、在职离职干部应谈尽谈、有“问题”干部必谈重点谈。
　　我省各单位党委(党组)和被谈话干部普遍反映，通过组织省委领导与省管干部的谈心谈话，进一步加强了组织部门与联系单位的联系，“三个之家”氛围更浓了、广大干部与组织部门“距离”更近了。同时，“一对一、面对面”的谈话方式使省委领导及组织部门更直观、更深入地了解掌握各单位领导班子建设及干部队伍状况，为省委调整使用干部提供了重要参考。(何敏)
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