提升党建温度 打造惠民利民特色品牌——郑州市二七区人力资源和社会保障局党组创建“温暖人社”特色党建品牌

　　今年以来，郑州市二七区人力资源和社会保障局党组将创建“党建品牌”活动同服务民生职能紧密结合，依托行政职能打造“特色党支部”，推动“温暖人社”行业品牌创建，不断拓展“党建+”模式，提升党建温度，推进民生事业发展。
　　建设“人才在线”，积极探索“党建+人事”新路径。积极落实各项人事、人才政策，稳步推进县级以下机关公务员职务与职级并行工作，认真抓好机关事业单位公务人员平时考核工作；积极服务人才强区战略，本着公开、公正、公平原则认真组织各类人事招聘工作，填补区内人才洼地，全年共招聘中小学教师200人，事业单位人员90人；积极做好职称评审工作，加强职称评审最新政策精神的宣传和解读，不断规范职称评审程序，打造诚实守信、阳光透明的良好职称考评环境，全年评聘各系列专业技术职称初级269人、中级90人、高级52人。
　　打造“为民之窗”，积极推动“党建+就业”新发展。围绕辖区群众就业需求，有针对性地开展各类就业帮扶，帮助更多的人实现就业。针对11类就业困难人员，推行党员“一帮一”服务模式，党员带头深入居民楼院开展调查，有针对性地开展“送岗位进社区”活动；为就业困难的4050人员搭桥铺路，推出“技能培训相亲项目”——在全区遴选了100家可提供花艺、缝纫、糕点制作、家电维修等技能培训的实体店，按照供需双方自愿原则，通过“以工代训”形式提供免费培训，全年累计培训就业困难、失业人员620人，帮助他们掌握一技之长，提升他们就业竞争力，让党和政府的温暖走进千家万户；针对国有企业退休人员认真做好社会化服务工作，组织党员在春节、“七一”、“八一”、重阳等重要节假日开展具有节日特色的慰问、老年运动会等活动，全年共慰问企业退休人员1400多人。
　　构筑“维权之网”，积极构建“党建+维权”新格局。实行党支部与辖区企业、重点项目工地党组织合作共建，将仲裁庭、劳动监察业务受理直接设在工地，积极为辖区劳动者构筑维权之网。启动劳动人事仲裁庭审电子化、公开化，真正实现阳光仲裁；推出用工单位诚信登记评价，规范辖区用工单位依法诚信用工；在辖区建筑工地有序推行一卡通工资支付制度，从源头上遏制农民工欠薪事件发生；加强“黑职介”监察执法，严厉打击非法职业介绍和非法招工行为，积极构建二七区和谐劳动关系。全年处理突发性案件34起，涉及农民工约4100人，追发农民工工资约2003万元，通过调解劳动争议，直接为劳动者挽回经济损失达456.2万元，受到辖区广大劳动者的一致好评。（作者/荆自奎 白静）

			
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