未来护理服务将从医院延续到居家护理、社区养护。广报全媒体记者 王燕 摄
大洋网讯 社会老龄化持续，根据《广东省护理事业发展规划2016~2020》，到2020年，全省护理服务从医院延续到居家护理、社区养护，护士数量需求达到38.2万人，也就是说，2017年~2020年广东需要堵上约10万名护士的缺口。
以上信息是广州日报全媒体记者从12月5日在穗召开的全省护理管理工作会议上了解到的。当天，还正式启动全省县级人民医院护理能力建设项目。
专业护理从医院延续到社区
全省护理管理工作会议全新解读《广东省护理事业发展规划2016~2020》并指出，“十三五”期间是广东全面率先建成小康社会的决胜阶段，也是建设健康广东，打造卫生强省的关键时期。
省卫生计生委预计，到2020年，要满足医疗健康事业发展、人民的健康需求，全省注册护士总数要达到38.2万人，每千人注册护士数要达到3.5人，届时，执业医师与注册护士比要达到1:1.25。
4市每千人护士数仅1.6
广东护士的现状如何？省卫生计生委医政处处长张伟指出，其实从2010年以来，广东护士总数一直在增，年增量大约在1万~2万人，到2016年底，全省注册护士总数为28.4万人。广东护士总数年年增，也让每千人口护士数“节节高”——从2010年的1.52人，增至2016年底的2.58人；医护比也从2010年的0.85，增至2016年底的1.16。
但是张伟说“广东护士数还很不够”，他指出，仅“每千人口护士数2.58”这一项，北京、上海都超过了4人，与广东同样是人口经济大省的浙江也达3.2,广东护士数量远未达到需要。尤其是在粤东西北地区，比如潮汕地区占全省人口比例很大，而潮州、汕头、揭阳、汕尾四市，每千人护士数竟只有1.6。
张伟指出，按需求，每名责任护士一般管8个人，但很多地方护士一个人管着16个病人，甚至20个病人。护士不够，就很难保证医疗护理质量，服务就不到位，百姓的看病就医感受就差，病人不满意。
提高待遇留人兼招人
那该如何解决护士短缺问题？张伟直言“首先要保证护士数量，而最重要举措就是提高薪酬待遇来留人、招人”。只有让护士职业、岗位变得有吸引力，才可能招人、留人，薪酬待遇是一方面，还有社会地位、职业发展空间各方面。全省综合医改调高了一级、二级护理费用，张伟指出，调整的幅度远远不够，未真正体现医务人员的劳务价值，还有调整的空间，但需要慢慢来。
广报全媒体记者何雪华 通讯员粤卫信
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