人才是城市发展的新鲜血液。李克强***在十三届全国人大一次会议上所作的政府工作报告中提出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，要提供全方位创新创业服务。
推出“人才新政30条”及配套文件，抓好泉城“5150”人才、重点产业急需紧缺人才、泰山产业领军人才三大引才工程……作为“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一的济南，凭借揽才政策力度大、落实效率高的行动，让众多海内外人才在泉城乐居、创新创业。
三个“没想到”让他成了济南人
　　“没想到济南市人才新政的落实推进力度这么大，没想到落户政策门槛真的这么低，没想到济南市人才服务局办事效率这么高!”
　　三个“没想到”，让左付超成为济南2017年“人才新政30条”推出后人才落户的第一人。
　　对于左付超来说，2017年除了孩子的出生，最高兴的就是解决了困扰他许久的户籍问题。
　　从山东建筑大学毕业后，左付超一直在山东易方达建设项目管理有限公司工作。由于单位未设立集体户口，他的户籍一直在老家临沂。孩子即将出生，户籍问题再次成为他的头等大事。幸运的是，济南为人才的引进和成长频放大招，尤其是《济南市引进人才落户实施细则(试行)》的出台，更以空前开放的姿态，最大限度降低了落户门槛。
　　左付超查看了相关规定后，抱着试试看的心态，通过中国济南人才网递交了落户申请材料。令他没想到的是，第二天他就收到了落户的审批通知单。拿到落户通知后，左付超无法平复激动的心情，撰写表扬信通过12345并致电经办机构表达他的激动心情。对于左付超来说，这件事让他感受到济南对揽才的决心和诚意，现在他真正成为一名济南人，和这座城市共同成长。
　　对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，可通过项目资助、贷款贴息、股权直投等方式，给予最高1亿元的综合资助;对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴……
　　2017年5月，“人才新政30条”出台后，我市开始了《济南市高层次人才分类认定办法》等多项配套实施细则的起草落实工作，逐步建立了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。
　　三个“没想到”是左付超真挚的感谢，也是济南用实际行动为人才打造的温暖港湾。
　　从“招才红娘”到“创业牛人”
　　“人才新政30条”的出台最大限度激发和释放了人才创新创造创业活力，被认为是继“5150”等人才引进计划之后的又一大手笔。如今，“5150”计划已经进行到第九批，其代表人物之一——济南晶正电子科技有限公司的掌舵人，正是一对留学归来的兄弟。
　　移民加拿大的胡文曾担任加拿大中国专业人士协会济南海外科技人才创业基地主任，主要负责帮助华侨顺利归国创业。“我目睹了济南这些年发生的变化，尤其是各级政府部门的服务和济南留学人员创业园提供的发展环境，促使我下决心与弟弟一起到济南创业。”弟弟胡卉带领公司的研发团队在世界上率先开发出直径3英寸、厚度300-700纳米铌酸锂单晶薄膜产品，成为全球首家实现光学薄膜材料产业化的公司。
　　在济南，还有许多与胡文一样由“5150”计划引进的行业佼佼者。截至2017年，全市人才资源总量达到150万，拥有国家“千人计划”专家93人、泰山学者和泰山产业领军人才760人(含驻济中央、省属单位)，引进泉城特聘专家(“5150”人才)511人，引进千层次创业人才442人，重点产业急需紧缺人才2425人，聚才总量初具规模。此外，我市成功申报1个国家级专家服务基地,新增院士专家服务基层工作站29家，全市专家工作站设站总量提前一年完成过百目标，达110家。
　　“招人、融资、创业补贴，多项扶持政策为企业的创业发展提供了优质的机遇和环境。”在胡文看来，现在济南为人才发展打造的环境越来越好，逐渐成为高层次人才专家创业创新的广阔天地。

			
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