当高冷的京沪开始“抢人”的时候，这场由二线城市于去年发起的人才争夺战，正式进入高潮。
　　先是北京宣布建立优秀人才引进的“绿色通道”，加大科创、文创、体育、金融、医疗、教育等的人才引进力度，最快5天落户。随后，上海召开人才工作会议，要打造“人才高峰”，“聚天下英才而用之”。
　　在此之前，全国二线城市已经掀起了“求贤若渴”的高潮，地无分南北，城不分东西，纷纷在户籍、住房和工作生活补贴等方面给予倾斜，简言之就是，送钱、送房、送户口。比如，南京刚说取得研究生以上学历或40周岁以下的本科毕业生可直接落户，西安就说全国高校毕业生只需身份证和毕业证即可落户。挑起这场人才争夺战的武汉，更是给出了本硕博的最低年薪标准，同时承诺大学毕业生可以低于市场20%的价格买房和租房。
　　不过，尽管都是“抢人”，还是能够看出一二线城市的分层：前者抢的是全球性人才、高新和高薪人才和领域内的“成功人士”，后者更多是在抢“人才期权”，刚刚从象牙塔走出的毕业生，学历尚未转化为实力。
　　不管怎样，人才被放大和重视，本身就是中国经济进步和转型的映像。人才，而不是级别和权力，真正决定一个城市的竞争力。以前是招商引资，现在是招揽人才，这既说明了知识型、创新型和服务型经济的巨大需求和缺口，同时也说明进入新时代的政府部门开始生成经济新思维。事实上，无论是人还是人才，都应更多从人力资本角度看待，而非只是人力成本。
　　尊重人才，重视人才，这是好事，如果能够同时尊重市场规律和人才规律，就更完美了。众所周知，“抢人”容易“留人”难，育人更是难上加难。
　　要吸引人才，更要留得住人才，因为后者更考验一个地方是否“宜居”。只有将当地比较优势发挥出来，形成产业链和创业潮，才能产生良性循环。我们自然理解当地政府的雄心和苦心，但人才政策并不是户口政策这么简单，它只有内嵌于市场化导向之中，借力打力，才能真正落地生根。没有全要素生产率的提高，没有一个友好型的营商环境，人才争夺战就可能会烂尾，不了了之。运动式抢人固然可以轰轰烈烈造势，但让人才生根，细活要靠慢工出。
　　真正吸引人才的是产业环境和营商环境，这才是一个城市的制度竞争力和核心竞争力。这不是一朝一夕所能改变的，但需要只争朝夕的精神去促成一个近悦远来的制度环境。须知道，制度比政策长效，比书记市长更具刚性。一个宜居且宜商的制度环境，才不会担心“人走茶凉”，才不会惧怕政策的“半衰期”，才有信心走出“人存政举、人亡政息”的历史周期律。

				
				 				
				

				
				
			
			
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