广西北部湾国际港务集团纪委深入推进监督执纪问责各项工作，筑牢企业廉政防线，营造风清气正的企业环境。
　　根据自治区纪委深化“三转”要求，集团纪委明确职责定位，逐步调整所属二级企业纪检监察机构设置。今年6月，集团出台《直属企业纪委书记、副书记提名考察办法》，为加强企业纪检监察工作提供了制度保证。集团先后为钦州港口集团等6家公司配备了纪委书记，为华锡集团、北海诚德公司配备专职纪委书记。在设有党组织的15家二级企业和集团党委直管的2家三级企业中，12家企业设立了纪检监察室，5家企业设立了纪检委员。

　　针对二级企业纪检监察队伍人员少、业务水平不高等问题，集团纪委建立交叉办案、专题培训等机制，分期分批安排下属企业纪检监察干部跟班学习和培训，推动岗位练兵常态化，目前已轮训4批共7名所属企业纪检监察干部。集团纪委还邀请自治区纪委工作人员，围绕信访办理、执纪审查、案件审理等内容，为130多名纪检监察干部授课，提高履职能力。

　　为把监督执纪问责工作做细做实，集团纪委按照“四种形态”的要求，推进约谈问责常态化。今年以来，集团各级纪委充分运用“第一种形态”，对下级企业主要负责人开展廉政谈话422人次、开展领导干部任前廉洁谈话109次、函询27人、诫勉谈话5人、批评教育2人；运用“第二种形态”给予党内警告处分4人、行政降级1人；运用“第三种形态”给予党内严重警告处分2人。

　　结合企业生产经营实际，集团纪委还不断建立健全内控监督机制，先后出台了《干部诫勉谈话暂行办法》《函询暂行办法》《约谈暂行办法》《信访工作暂行办法》《员工违纪违规行为处分暂行规定》等多项规章制度，构建相互衔接、相互配套的系列长效工作机制，把拒腐防变的防线扎得更牢更实。
 
 

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