我市重视和推进政务公开工作，把让群众知情、参与和监督作为政务公开的出发点和落脚点，近日，市政府办公厅印发《西宁市政务公开工作考核办法》，将政务公开工作考核纳入年度领导班子目标责任考核内容，深化政务公开工作，推进行政决策、执行、管理、服务、结果公开，助力“放管服”改革，积极打造“阳光政府”。
据了解，《考核办法》共6章17条，从考核的组织领导、内容和标准、方式和程序、结果运用及责任追究等方面做出明确规定，强化考核，促进各级政府及其部门政务公开工作落实。考核内容包括组织领导、制度建设、平台建设、政府信息公开、政策解读、政务舆情监督处置、公众参与、政务服务等，适用于全市各级行政机关以及法律、法规授权具有管理公共事务职能的组织。实行百分制量化考核，考核结果分为优秀(90分以上)、良好(80-89分)、合格(60-79分)、不合格(低于60分)4个等次。日常考核由市政务公开领导小组办公室负责，采取日常工作记录、随机抽查、专项检查等方式进行，将发现的问题或成绩记录存档，每年通报一次，并在年度考核时核减或核加相应考核项目分数。全市政务公开考核结果报市考核办，作为评价领导班子和领导干部的依据。
责任编辑：张玉
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