“王某受到留党察看二年、行政降级处分，你们只按照公务员考核相关规定，将其年终考核未定等次，却忽视了关于‘受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次’的规定，照此规定其当年考核应为不称职。”天津市纪委近日在检查纪律处分决定执行情况时，指出了某区公安分局存在的问题。 这一问题并非个例。天津市纪委在检查中发现，一些单位没有能够全面、准确、严格执行纪律处分决定，存在“年度考核等次不规范”“违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位”“处分材料未及时归入组织人事档案”等问题。 发现问题是前提，解决问题是关键。今年8月，天津市纪委制定印发《关于进一步加强和规范纪律处分决定执行工作的意见》，坚持问题导向，对纪律处分决定的执行，从程序到内容、时限等作出明确规定。 记者了解到，天津市纪委注重细化工作流程，建立纪律处分执行台账，制作《处分决定及批复执行情况报告表》，对纪律处分执行进行留痕管理，确保处分决定从下发、宣布、执行、回访到解除的各个环节无缝对接、刚性落地。 “年度考核等次不规范”是检查中常见的问题，对此，该市纪委明确，除行政开除外，受处分人要参与年度考核，依据处分种类和处分影响期的不同，除受到党内警告不得确定为优秀外，其他按照不称职、只写评语不确定等次的规定作出考核结论。对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位等问题，该市纪委对落实期限提出了明确要求，并规定了纪律处分决定等材料的归档时间。 目前，全市各级纪检监察机关及派驻机构正加强监督检查，督促纪律处分决定执行到位。(作者：赵澎 梁骁) |