12月21日，记者从省政府新闻发布会上获悉，省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，这是对我省专业技术职务聘任制度的首次重大改革。

　　“论文不再‘一刀切’，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。”省人社厅副厅长孙仁在新闻发布会上表示，《实施意见》对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，淡化或不作论文要求。将取消职称外语和计算机门槛，职称外语和计算机考试成绩不再作为申报评审职称的必要条件，可根据专业技术人员需求，一次性折算登记继续教育学时。

　　《实施意见》对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，将适当放宽学历和任职年限要求，侧重考察其实际工作业绩。对农业、林业、水利和医疗卫生系统在乡镇基层工作的专业技术人员，探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。针对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，根据其特殊身份、经历，制定相应评价标准，放宽资历、年限、继续教育学时等条件限制。 《实施意见》将遵循人才发展规律实现科学分类评价，对基础研究、应用研究、科技管理服务和实验技术、哲学社会科学研究、教育教学、医疗卫生、社会工作、特殊类别等不同类型的人才采取不同的评价方式和评价内容。

　　孙仁表示，《实施意见》实施后，部分地区和单位将可以自主评定副高职称。根据人才分布及行业发展状况，合肥、芜湖、蚌埠、宿州、安庆等市，将分别获得医疗卫生、农业和艺术系列的副高级专业技术资格评审。部分省内医院、高校、科研院所也将推进副高职称、正高级以下职称的自主评审。

　　《实施意见》根据国家部署，整合职业属性相近的职称系列，探索在新兴职业领域增设职称系列；同时，补齐层级设置，在未设置正高级的系列逐步设置到正高级。在制度外部衔接上，促进职称与职业资格有效衔接，减少交叉重复评价。畅通民营企业、港澳台、外国、军队等各类群体人才的职称申报渠道，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，让人才在我省都有通过自身努力实现自我价值的机会，努力营造一种人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

    原标题：深化职称改革 释放人才红利


			
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