文　左启超

　　近日，携程CEO孙洁女士在联合国妇女署相关官员的见证下，正式签署联合国妇女署WEPs　《CEO　支持声明》，在携程集团推行“赋权予妇女原则”。
　　在签署声明的仪式上，孙洁发表了她作为一名女性CEO的一系列主张。

　　公司按照能力选拔和评价
　　而非性别

　　孙洁表示，“作为一位女性CEO，我深知女性的心理健康及幸福力，不仅与家庭有着莫大关系，与身处的职场环境更是紧密相连。所以携程一直以来，致力于给予女性员工充分的职业发展支持。”
　　目前，携程是非常受女性欢迎的好雇主公司。女性员工占比超50%。据了解，2016年美国硅谷前25大科技公司中，只有不足20%的女性员工。同时，携程中层管理者女性占比接近50%，高级管理层女性占比达34%。包括孙洁在内，携程的CEO、COO、CFO等7名高管都是女性。
　　孙洁还表示，之所以能有这样的数据，也是因为携程一直致力于改善女性在职场中的地位，在招聘中不设性别限制，所有岗位同工同酬。不管女性还是男性，公司是按照他们的能力去选拔和评价他们，而并非因为他们的性别。

　　只要足够努力
　　明天你就可以成为像我一样

　　孙洁还强调，“携程非常重视女性领导力提升和精神鼓舞，会定期了解女性员工的工作生活现状，选择有共性的问题进入到在职培训课程体系中。此外，携程常设高管论坛邀请女性高管做分享，让女性员工更加有勇气地展现自己的领导力，比如我会告诉她们，只要足够努力，明天你就可以成为像我一样。”
　　在携程自身的发展中，孙洁也看到了女性在公司治理中的重要性。“比如说，如果看投资回报率，由女性作决策会更加全面，更加完善：资本回报率也会提高。女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。”
　　在携程，性别平等不是一句口号，不是一个目标，而是一种事实。这种结果是一种自然而然的进化过程，任何一位员工无论男女都可以在工作中有出色的表现，与性别无关。携程做得更多的是搭建好平台，提供更多更符合员工需求的支持。而携程也因此在创办至今的18年间，取得了长足的进步和显著的发展。
　　最后，孙洁还表示，未来携程将以“赋权予妇女原则”为指导，在企业内外部继续推动性别平等，也希望携程能为中国乃至全球女性的职业发展贡献绵薄之力。
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