今年上半年，昌平区纪委区监委积极运用监督执纪“四种形态”，处理113人次，增长17.7%。其中，第一种形态61次，增长1.7%，占“四种形态”处理总人次的54.0%；第二种形态45人次， 增长95.7%，占39.8%；第三种形态6人次，持平，占5.3%；第四种形态1人次，下降85.7%，占0.9%。 昌平区纪委区监委坚持监督执纪“四种形态”，坚持挺纪在前，防微杜渐，有力的推进党风廉政建设和反腐败工作。
　　积极落实第一种形态,完善了抓早抓小、防范预警的长效机制，坚持惩前毖后、治病救人，按照分层分级分类处置办法，对党员领导干部的苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，开展提醒教育和警示教育，使红红脸、出出汗成为常态，防止党员干部“小错”酿成“大错”。今年以来，全区纪检监察组织共谈话函询101件，其中处级单位6件，处级干部36件、科级及以下干部24件、农村（社区）党员干部35件。
　　完善监督执纪工作规则，根据中央纪委、市纪委要求，结合昌平实际，制定了昌平区纪委区监委实施《北京市纪检监察机关监督执纪工作规则（试行）》办法和昌平区纪委区监委落实《北京市纪委市监委机关执纪监督工作暂行办法》实施细则，将监察体制改革与昌平的联合履职工作模式相结合，规定在监督、执纪、调查工作中，区纪委区监委根据需要可以从派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委借调或抽调人员，组成联合履职组，采用“一事一授权”的方式，处置区纪委区监委交办的问题线索，进一步整合力量、以干代训，提升全区纪检监察干部业务素质，努力推动监督、执纪、问责和监督、调查、处置深度融合。
　　坚持挺纪在前，改变执纪模式，严格执行《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系（试行）》，从信访受理、线索处置、谈话函询到执纪审查、调查谈话、审理案件等环节，都以“四种形态”为标准进行分类处理。坚持把纪律和规矩挺在前面，重视审查轻微违纪行为，运用信访举报、明查暗访、专项治理、档案抽查、事项报告、责任审计等手段，全方位掌握党员干部问题线索，提高精准执纪能力。截至6月底，新立案73件，结案63件，处分52人，其中处级干部7人，科级干部10人，农村“两委”干部24人。（文/乔国文 李春成 责任编辑/赵海宇）
香蜜湖临时工