记者从省人力资源社会保障厅获悉，我省8个部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)，通过系列措施，加强源头治理，构建和完善我省多元化解劳动人事争议联动机制。
　　《实施意见》共7个部分21条。着力完善制度、健全工作体系，从劳动人事争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼四个方面提出了加强劳动人事争议调解仲裁工作，依法有效处理劳动人事争议案件，不断提高调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平。
　　我省将建立健全劳动人事争议预防协商解决机制，通过加强源头预防、推动协商解决，把劳动人事争议矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。健全完善劳动人事争议调解工作体系，通过建立预防调解网络、发挥调解组织的基础性作用等措施，形成调解工作合力，促进劳动关系和谐稳定。依法完善劳动人事争议仲裁办案制度，提出简化优化仲裁办案程序、推进法律援助参与劳动人事争议仲裁、加强仲裁办案管理和指导等举措。加强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼的有效衔接，促进劳动人事争议公正、及时、有效处理。
　　各部门将积极推动将劳动人事争议处理工作纳入当地党委、政府重要议事日程，进一步把完善劳动人事争议多元处理机制作为综治工作(平安建设)考评的重要内容，严格落实社会治安综合治理领导责任制。（莫青）

			
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