近日，棕榈股份发布了员工持股计划方案，加上在手的充足订单和项目优势，被不少券商看好。按照该公司月初公布的《2017年员工持股计划（草案）》，此次员工认购资金总额不超过1亿元，集合信托计划整体金额上限为3亿元，杠杆比例为2：1，其中10名高级管理人员认购其中的45%，其他不超过100名员工认购剩余的55%；以计划发布前一日10.56元/股收盘价计，集合信托计划涉及股票数为2840.91万股，占总股本的1.91%。
    事实上，今年以来中山已有多家A股上市公司陆续推出了员工持股计划，以提高公司的凝聚力和竞争力，尤其是与核心管理团队分享公司发展成果。
    目前，已推出员工持股计划的上市公司除了棕榈园林，还有中顺洁柔、达华智能、智慧松德，以及以“合伙人计划”暨核心管理团队持股计划形式进行的大洋电机。
    其中，达华智能、智慧松德的第一期员工持股计划都已经完成，前者更是中山最早完成第一期员工持股计划的公司。早在去年1月，达华智能就披露了《关于第一期员工持股计划完成的公告》，员工通过华创-达华员工成长-民生十二号定向资产管理计划认购上市公司非公开发行股票3548万股股份，认购价格为7.17元/股，累计购买不超过公司股本总额10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%，锁定期为3年。
    相比员工持股计划，更多公司青睐限制性的股票期权激励计划用以激励中高层管理人员和核心技术活业务人员。
    通宇通讯虽然是2016年才在深交所上市，但很快股东大会就已经通过了关于限制性股票激励计划的议案，并连续两年均有向激励对象授予限制性股票。今年，该公司董事会决定将19.75万股预留限制性股票授出，授予价格为17.37元/股。激励对象如果想要对这部分股票解锁，除了要等到期满，还必须完成公司的绩效考核。也就是说，拿到这部分“免费”股票的公司高管和核心技术或业务骨干，在分享公司发展成果的同时，还必须对公司的业绩负责，才能让股票变成财富。
    记者梳理资料发现，依顿电子、奥马电器、长青集团、华帝股份等，都有推出过限制性股票期权激励计划，大洋电机还尝试过推出股票增值权激励计划，“花式”给员工送上股票权益，以维护核心团队的凝聚力和竞争力。
    总体来看，对于以技术为核心竞争力的公司来说，人才更起到了关键性作用，因此无论是员工持股计划还是股票激励计划，技术人员所获得的股票并不比高管少，中山的上市公司也越来越乐于与员工分享企业发展的“蛋糕”。
    南方日报记者 孙嘉琳
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