“力争到2020年，引进国内外院士5名、国家千人计划及相当层次人才20名、国家‘百千万人才工程’万层次人选及相当层次人才50名、全日制博士及相当层次人才100名……”《本溪高新区关于引进医药产业高层次人才的若干规定》　一经下发到辖区各企业，立刻引起不小的震动。
　　既不沿边，又不靠海，也没有大都市自然吸引力的中国药都，缘何能在短时间内引进6所大学、35个海外研发团队、上千名国内外知名专业领军人物，创出不菲的业绩呢？药都人回答得很干脆，那就是高举聚才引智的“三真”法宝。
　　真心实意。就是把“店小二”的概念内化于心，外化于行，全心全意为人才服务。揽才为用才，用才需留才。为了让这些来自天南海北的人才能够钟情于药都、扎根于药都，高新区在荣誉推荐、项目申报、日常生活等多方面，给予他们最优质、最贴心的服务。在国家“千人计划”、省百千万人才、市优秀专家等各类人才评比表彰中，总能见到药都人的身影。辽宁爱尔创生物材料有限公司总经理王红娟成功入选了国家“万人计划”科技创业领军人才，这是本溪第一名本土企业成长起来的“万人计划”人才。
　　真金白银。药都除全面落实上级相关人才引进优惠政策外，还自行出台更具吸引力的政策，每年花在引才上的资金，由当初的几十万、几百万元，上升到去年的2000万元。还在落户、家属子女就业就学、职称评定、知识产权保护等方面，提供全方位的政策倾斜。同时，通过奖学金、提供实习基地等办法，全力留住区内6所高校毕业生，使之成为中国药都的人才摇篮和“流水线”。
　　真抓实干。用好人才，才能留住人才。药都在用才上讲的就是真抓实干。一是必须让每个人才都有适合的岗位，并在人财物上给予保障，使其来之能战、战之能胜；二是搭建展示的平台。药都先后创建了各5万平方米的创新园和创业园，构建起8个省级公共服务平台和8个博士后创新实践基地，还有23家国家、省、市工程技术研发中心，为精英人才提供了充分展示才华的舞台；　三是建立院士专家与企业联系制度。既面对面帮助企业解决技术难题，又给专家提出新课题，仅创新园，去年就为园区企业提供服务多达5000余次。

				
				 				
				

				
				
			
			
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