近日，奉贤区金汇镇一名“90后”村干部忍不住在朋友圈里晒起了自己的“工资条”。原来，相比过去村干部“干多干少一个样、光长年龄不涨钱”的状况，她上半年的福利待遇和工资收入因为参照了全新的薪酬制度，有了显著增长。
　　记者了解到，从今年起，金汇镇针对村“两委”班子成员（即书记、主任，副书记、副主任，委员）薪酬制度进行改革。改革后的村干部薪酬与村级经济收入脱钩，由镇财政统一托底保障，包含岗位工资、综合补贴、绩效工资三部分。其中，岗位工资依据工龄分档次，工龄越长，薪资越高；综合补贴参照该镇机关事业单位标准发放；绩效工资以镇党委、政府年度考核为依据，真正做到优劳优得。
　　工资系数分5级，收入都有提升
　　自市委“创新社会治理，加强基层建设”“1+6”文件出台以来，村“两委”班子的精力和工作重心逐步转移到了社会治理和公共服务上。如仍然按照以往的薪资制度，即村干部的薪水要从村级组织基本运转经费中支出，那么村级经济用于为民服务上的比重将受到制约。
　　此外，过去村干部的绩效奖励依村级集体经济发展水平来定，没有统一标准和规范。经济强村的干部收入高一些，弱村就低一些，缺乏公平性，难以调动村干部工作的积极性。
　　金汇镇党委书记王建东告诉记者，此次村干部薪酬改革，综合考虑了金汇镇经济发展水平和本地区居民的收入水平等因素，由镇财政每年拿出1000万元，针对全镇18个村，统一建立健全工资正常增长机制，确定村干部薪酬合理水平。
　　按照今年水平，金汇镇的村干部岗位工资系数按任职年限分为5级，再加上一块综合补贴，“绝大部分村干部的收入有了提升，对于未来的待遇规范化增长也有了盼头”。
　　考核有奖有惩，村干部公平竞争
　　此次改革的另一个显著变化是，村干部的潜能得以大大激发。一方面，村级组织基本运转经费可以全部用于公共管理、公共服务、公共安全；另一方面，有奖有惩的新考核制度给了村干部一个公平竞争、凭实力吃饭的舞台。金汇镇将绩效工资的核定与《村居目标管理考核办法》挂钩，不再考核村各项经济指标，而是侧重于基层党建、创新社会治理、村级公共服务、美丽乡村建设等。对严重违反党风廉政有关规定，或者发生严重安全责任事故、严重责任事件的，则施行绩效考核或项目一票否决。
　　当前，奉贤区已正式出台《关于进一步加强村党组织“班长工程”建设的实施意见》，接下来将在全区推行以“基本报酬+业绩奖励”为主要方式的村党组织书记薪酬体系。同步推出的《关于加强村党组织书记绩效管理考核的指导意见》，将进一步激发村党组织书记的履职能力。
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