原标题：马上评|人才政策的“含金量”不能只看给多少钱
“现在一些地方人才引进层层加码，你给1000万，我就给2000万，你给领军、我就给首席，长此以往反而不利于人才发展。”全国人大代表刘艳在参加上海团小组审议时说，人才与“帽子”不能本末倒置，要更加规范各类人才引进计划，确保人才作用的真正发挥。（3月6日上观新闻）
人才是第一资源，第一生产力，是经济发展、创新创造的基础，这一理念已深入各级地方政府的人心。各地为了延揽人才，纷纷出台各种奖励、优惠政策，确实是对人才的极大吸引，也是对人才价值的肯定。但正如刘艳代表所指出的，也要警惕政策“攀比”带来的本末倒置：哪里钱多往哪里去。
以中部某市为例，根据该市去年开出的引才条件，对两院院士等顶尖人才和国家“千人计划”“万人计划”等国家级领军人才，分别给予500万元、200万元奖励，提供不超过300平方米、200平方米的免租住房。
再以某省为例，对两院院士，提供“年薪不低于260万、给予一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元”的待遇；对国家“千人计划”“万人计划”入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等，提供“年薪不低于120万元、给予一次性安家补助200万元、提供科研启动金500万元”的待遇。
从很多地方的人才引进政策看，不外乎给资金、给房子、给户口，以金钱、物质激励为主；与市场接轨一点的，会提供科研启动资金。省级、市级乃至区级的奖励，加起来颇不少。
但是，人才政策的“含金量”不能只看给多少钱。在市场经济时代，当然不必讳言金钱、物质激励。但凡事物极必反，这种砸钱攀比式人才争夺战也会带来一定弊端，加剧“孔雀东南飞”——西部地区、西部高校人才流失的问题。
“引进”人才，是从外地、外部挖人，是对人才存量资源的再分配，它不应该高于人才的教育培养。比如，为两院院士开出天价，看中的是院士的身份，而这种身份只是对过去成绩的肯定，而不是未来的创新创造。一味搞物质激励，只重视对功成名就的学者奖励，也不利于青年人才的成长。两院院士毕竟人数有限，如果着眼于未来、着眼于长远，更需要慧眼识珠，多为中青年学者“雪中送炭”。
还要考虑的是，筑巢引凤，凤来了如何“留得住”“干得好”。在用优厚待遇吸引人才的同时，更应该注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造，在政策制定导向上应从有利于人才充分发挥作用着手，而不是本末倒置。
事实上，对很多高端人才来说，物质待遇并非最着重考虑的因素，专业对口、产业配套，城市生活便利度、对创新创造的宽容、良好的学术氛围等软环境，也是吸引人才的重要因素。
“顺木之天，以致其性”。******曾指出：要坚持竞争激励和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序流动。对照“合理有序流动”的要求，也很有必要适度淡化奖励、优惠政策，为砸钱攀比式的人才争夺战，降降温了。
布吉人力公司