新华社合肥2月1日电（记者水金辰、姜刚）近日，安徽省政府办公厅出台《安徽省保障农民工工资支付工作考核办法》，办法规定从2017年到2020年，每年开展1次保障农民工工资支付工作考核，并纳入政府目标管理绩效考核。
　　记者从安徽省政府办公厅获悉，考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
　　据介绍，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。各地若有以下三种情形之一的，考核将被列为C级。这三种情形是：工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后2名且低于85分的；发生3起以上因拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件，或发生1起以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件的；发生1起以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。
　　列为C级的将由省联席会议约谈市、省直管县人民政府有关负责人，提出限期整改要求。被约谈的市、省直管县人民政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。
　　另外，对在考核中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，省联席会议办公室将予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

			
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