一是推进社区“减负增效”。城区街道办事处“上收”事项21项，13个城市社区实际履行职责57项，社区减少评比事项13项、各类会议31次。二是深化社区网格化服务管理。制定与网格员职责、奖惩、工资待遇等相挂钩的考核管理办法，细化网格员入户时间、日志填写等要求，构建职责明确、管理精细、服务高效的网格体系。将城区划分为112个网格、聘任112名网格员。制定网格信息分类目录，明确信息采集、报送、处置、反馈等具格信体流程，形成职责清晰、分工明确、渠道畅通、运转高效的社区网格信息报送对接机制。三是加强社区民主协商。出台《灵武市加强城乡社区协商的实施方案》，建立社区协商议事、共驻共建和双向沟通服务机制。引进、培育8家社会组织参与社区治理。完善城乡社区协商成果采纳、落实、反馈、公开、评价、监督等相关配套制度。四是开展星级和谐社区创评。按照“一次考评、结果互用、分定星级”的原则，由组织、民政部门牵头一体化做好服务型党组织与和谐社区的评星定级考评工作。将考评结果与社区工作者工资挂钩，提高星级和谐社区“含金量”，切实发挥评星定级“指挥棒”作用。目前，命名的四星级社区工作人员的平均工资达到了3614元、三星级社区3197元、二星级社区2780元，有力激发了工作人员积极性。五是完善社区服务设施。按照城市社区服务站建筑面积不低于400平米的要求，采取整体新建、面积不足扩建、购置后改造等方式，建成标准化社区服务站12个。 

			
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