昨日，华商报A04版刊发《痛经假落实难在哪儿》，报道中说，10名受访女性有6人不知道有此假，而且“痛经假”施行一周以来，无一人申请，原因是可操作性太低。对此，您有什么好的建议呢？
　　 3月1日起《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，其中第十条对“痛经假”进行了详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。不少读者表示，看了华商报的报道后，才知道有“痛经假”。
　　 律师王鹏新说，目前新规刚刚实施，在操作层面，好多用人单位、医疗机构都不是很清楚，这需要他们去学习，相关部门也需要及时进行宣传等。
　　 乔菁是一名人力资源工作者，她说，从女员工角度看，“痛经假”很难实施下去，因为假条审批流程太繁琐，对于可以忍痛的女员工而言，“假条成本”高于利益所得；从老板（企业）的角度，能不施行就不施行，因为批假意味着损失劳动力，损失收益，一个女员工每月休2天，一年就是24天。因此，为保证“痛经假”实施，建议降低请假门槛和成本，例如50岁以下女员工每月1天痛经假，假期工资参照年假执行。
　　 西安市莲湖区人大代表谢先生说，现实中，由于工作量大等原因，很多人连正常的周末休息都无法保证，对女士而言这个假就显得很苍白，开证明折腾人，不开证明，又无法说明问题，的确不好操作。
　　 市民付女士说，问题主要在请假上，到医院挂号开证明挺麻烦，谁会为请痛经假专门去医院？
　　 市民郑女士说，真没啥好办法，男上司无法理解，女强人上司觉得没啥大不了。
　　 今日，华商报发起一个小小的调查，欢迎拨打华商报新闻热线029-88880000，说说您的建议。
　　 问题1：您知道“痛经假”吗？
　　 问题2：您知道申请“痛经假”的流程吗？
　　 问题3：您认为“痛经假”落实有什么更好的办法？ 华商报记者 任婷  

			
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