青岛市李沧区东部
自2016年5月以来，山东省青岛市李沧区在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，借鉴“互联网+”思维，依托原有办公网络开发了“痕迹工作法”网络平台和手机APP模块，实行“每日一事、每周一悟、每月一讲、每季一评”的全程留痕管理机制，涵盖了区级干部、部门和街道负责人、科室负责人和业务骨干、社区负责人等层面干部，以及重大项目组成员。
“每日一事”即每人每天上报当天一项主要工作，会议除外，细化到当日工作起止时间，图文并茂，汇总后向全区发布；“每周一悟”即每人每周提报一篇感悟，总结提炼本周工作收获感悟和最亟需解决的问题；“每月一讲”即区级领导干部带头学、上讲台、讲党课，既讲政治理论学习，又讲如何破解重点项目和重点工作推进中遇到的“堵点”和“痛点”；“每季一评”即每季度开展一次重点项目、重点工作和党建观摩活动，表彰先进，鞭策落后。
从区委书记到一线工作人员，工作干得好不好，平台上一目了然，反映出大家的精神状态和工作能力。在这个平台上，浑水摸鱼、偷懒耍滑也是行不通的。每天，李沧区“五位一体”联合督查组按15%的比例随机抽查提报的“每日一事”。此外，为给改革创新者撑腰壮胆，保护领导干部的干事创业热情，2017年李沧区还发布《关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法（试行）》，对党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，为推动发展的无意过失，大胆容错免责。
通过“公开+留痕+抽查+容失”的方式，形成了“网格管理、岗位绩效、留痕求证、创造创新、容失容错、奖惩兑现”的干部动态管理链，为实现打造宜业宜居宜身宜心的创新型花园式中心城区这一目标，激活了党员干部干事创业的活力。
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