源自航空工业的民族使命感、社会责任感、艰苦奋斗，中航地产于1985年成立，1994年在深交所上市，中航地产通过对商业模式和人居生活的不断探索，投身于城市化建设进程，实力雄厚，稳健经营，自2006年起已连续多年入围深圳百强企业。
　　中航地产不只重视人才的选用，也高度重视人才的培养。中航地产坚信“人人皆可成才”，认为培养员工是中航地产不可推卸的责任。
　　日前，中航地产物业EAP项目组更选派祖晓红、刘梦琦前往参加“中国首届内部EAP专员实务能力提升班”，此次培训班有利于中航地产物业EAP项目的可持续发展。

　　历时四天紧张有序的培训、国际国内顶尖理论与最新实践的学习，引发了中航地产对中航地产物业EAP的回顾和再思考。综合各方面信息和本次培训班学员之间的交流、反馈，中航地产的EAP无论是项目启动时点、项目持续时间还是项目实施的系统性、科学性及项目实施的效果皆不遑多让于目前作为经典案例的国内领先企业。
　　但即便是身居国内领先的中航地产物业EAP项目，也不能有丝毫懈怠，“得到优势的时间和失去优势的时间一样多”。在肯定原先项目定位和操作路径的同时，触类旁通、集思广益，更加坚定了中航地产人在现有成果的基础上向深度、广度拓展的决心。
　　中航地产高度重视对员工的培训，建立了系统的培训体系，通过培训需求调查、能力素质评估等方式为中航地产员工制定切实有效的培训计划，并大力寻找和投入培训资源，努力提高中航地产员工的能力素质水平，增强中航地产员工的职业能力。中航地产的培训资源不仅包括外部培训机构、内部讲师，还有深圳中航经理学院和网络教学平台。
　　中航地产通过职业生涯规划和后备人才队伍建设，有计划、有针对性地培养人才，实现人才在中航地产内的长期发展。一方面，中航地产为员工制定中长期的职业发展规划，并提供相应的支持，帮助其在中航地产不断成长;另一方面，中航地产建立梯级后备人才选拔和培养机制，为中航地产储备中坚力量。中航地产的目的就是实现员工与中航地产的共同成长，达到“双赢”的理想。
　　凭借中航地产人才选用、人才培养及人才激励的三大理念，未来，中航地产还将创造更多业绩、利润双丰收的良性循环，进一步提升中航地产的发展规模与发展速度，与员工共同创造企业美好的未来。
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