江都节后首场招聘会现场

    昨天，江都区举行了节后的第一场招聘会，来自江都、杭集等地的数十家企业参加了招聘会。记者在招聘会现场发现，新春的首场招聘会，吸引了不少江都本地原打算外出的务工人员参加，电焊工、钳工等技术工种依旧是“求贤若渴”。一个值得注意的现象是，此次招聘会上，不乏用人单位开出月薪万元的高薪职位，然而应聘者却寥寥无几。
    江都节后首场招聘会举行
    本地务工人员留乡意愿浓
    昨天上午，江都区节后首场招聘会举行。记者在招聘会现场看到，此次招聘会吸引了不少本地的务工人员参加。
    杨先生是江都人，节前在上海一家企业做电焊工，每月收入1万元左右。“除去房租、水电费、伙食费，每月能剩下的并不多。”杨先生说，他在犹豫节后是否要回上海上班。“过来碰碰运气，能找到合适的工作就不出去了。”
    一家机械加工企业的招聘负责人拿出了一张登记表，上面密密麻麻记录下了应聘者的姓名、电话号码。“这里面不少是准备外出的务工人员，他们答应我，来工厂面试后再决定是否出去。”这位负责人表示，虽然扬州本地的工资比不了北上广，但一名熟练的电焊工，每月也能有4000元-5000元的工资。“免去了房租等一大笔开销，每月能余下的钱比在外面打工多。”
    单位开出万元高薪求贤
    应聘者寥寥，企业难相中
    在以往印象中，人才市场组织的招聘会，招聘最多的职业是电焊工、钳工、操作工等技术性工种，后勤、行政职位也多集中在文员、行政内勤、会计一类。职位薪水多集中在2000元-5000元不等。然而，昨天的招聘会上，出现了月薪万元的高薪职位。
    这些职位多集中在管理、技术等岗位，且多为高管一类。其中，技术副总、销售经理等职位出现次数最多。此外，亚威机床招聘的电气工程师、江淮汽车招聘的喷漆工等技术人才，薪水也可高达万元。
    “今天没有招到我们想要的人，明天再来看看。”一家电气公司的副总说，他们想招聘一位有着行业从业经验的销售经理，但来应聘的人寥寥无几。“几个来应聘的人中，几乎没有一个有行业经验。”
    可以没有工作经验
    企业更需要复合型人才
    记者观察注意到，昨天来招聘会的，大学生模样的应聘者很少，而适合大学生的职位却不少，比如文员、行政、总账会计、翻译等，缺口很大。
    李同学是为数不多来招聘会现场“碰碰运气”的应届大学生。在转了一圈后，他并没有找到合适的职位。“有一种高不成低不就的感觉，文员的工资太低了，只有1800元；高工资的人力资源主管，又要有5年的工作经验。”
    一位企业负责人告诉记者，他们倾向于招聘有工作经验的人，但并不排斥应届大学生。“应届大学生可以没有工作经验，但我们需要他是复合型人才。”他以自家企业招聘的总账会计为例，“由于要涉及海外业务，招聘来的会计需要看懂英文，而不仅仅只会做账。”
    另一家企业的招聘负责人也表示，复合型人才在企业待遇较高。“如果只是一名技术工，月薪只有5000元-6000元，但如果既懂技术，又懂编程，并且会维修、排除故障，这样的人才年薪可以达到15万元。”    
    记者 朱轩卿

			
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