新华社银川９月１５日电（记者 张亮）记者从宁夏回族自治区党委组织部了解到，宁夏日前出台相关政策，通过优化职数和编制配备、建立科学考评体系等举措形成正向激励，鼓励干部想干事、能干事、干成事。
根据新出台的政策，对于科级、处级、厅级非领导职务职数，宁夏规定可分别在县区、地级市和自治区直属部门范围内统筹管理、统一调配。在政策允许和不超编的前提下，可跨部门调剂使用编制，并向工作任务重的部门和一线倾斜，用于支持结构性人员需要或承担中心工作任务多、急需用人的部门。
宁夏明确，对在脱贫攻坚工作中表现特别优秀、实绩特别突出的贫困县区、乡镇党政正职，可提拔为上一级领导职务，但必须继续担任现职，并把主要精力放在脱贫工作上。
另外，宁夏提出要防止和纠正公务员年度考核中的平衡照顾现象，把评优对象向基层一线和急难险重岗位人员倾斜。对连续３年考核评为优秀等次的记三等功，并按规定发放奖金、安排疗养。
为营造宽松的干事环境，宁夏鼓励干部大胆改革创新，对一般性工作偏差，免于问责。对因工作失误而受到问责处分的干部，要帮助其分析原因、查找不足、改进提高，并根据其现实表现和相关政策，予以重新起用或提拔任用。除中央和自治区设置的“一票否决”事项外，不得对下级增设“一票否决”事项。
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