亚心网讯(文/记者 马蓓 图/记者 马元)“每周只上4天班每天工作6小时,三餐免费……”3月31日,在新疆春季人才交流会现场,招聘企业纷纷使出浑身解数,打出五花八门的招聘广告吸引人才,而这家企业打出的“四六工作制”成为当日求职者驻足了解的最热标语。

“真的可以只上4天班?”新疆晨报记者在招聘现场看到,只要经过该展台的求职者看到这则宣传标语都会停下脚步,向招聘企业打探“四六工作制”的真相,今年28岁的付俊林就是其中一位。
他告诉新疆晨报记者,此前的单位经常都是“白加黑”、“五加二”的工作常态,让他饱受折磨。看到“只上四天班”的招聘企业后让他特别激动,还有这么人性化的企业?“打探后才发现,好的待遇当然也需要好的人才,天下没有养闲人的单位。”付俊林说。
新疆晨报记者看到,该企业的核心业务为孵化加速,帮助企业发展和上市,对好的创业项目进行投资并且给予指导推广。以“每天只上四天班每天工作6小时的幸福企业”为主打,招聘营销经理、营销主管、营销代表等。
该企业招聘负责人鲍闻笛介绍说,该公司确实有一项独创的“必杀技”——全国首创的“四六工作制”,承诺员工一周工作4天,周五至周日休息。每天工作6小时,10点上班中午休息一个半小时,5点半就可以下班,这项作息制度已经在公司顺利实施3个年头。同时,还有职工食堂、医药室健身房等特殊福利。
“因为公司创始人的初衷就是追求幸福企业。不少企业都要求员工以公司为家,但又不把员工当自己的家人,这是不对等的。最后员工也不可能真正以公司为家。只有把员工当家人,员工才会以公司为家,这叫对等法则。”鲍闻笛解释说,“所以我们的核心团队有很强的凝聚力,非常稳定,可以说优秀的人才我们都能够留住,都能够被激励,都能够发挥很好的作用,这是第一。”鲍闻笛说。
“当然,好的福利待遇意味着你必须是精英,如果无法完成业绩就会被淘汰。”鲍闻笛说,该公司目前主要招聘营销代表,负责开发挖掘企业家客户,并且需要至少1年以上的营销工作经验。考核相对比较严格,2个月内必须有一定的成绩,否则就会被淘汰出局。
当天,现场很多应届毕业生都被这个标语吸引,纷纷前来咨询。很多应届毕业生听闻无法完成业绩就要被淘汰后就离开了,也有一些大学生则认为这是一份很有挑战的工作。
新疆石河子大学毕业生刘文雯告诉新疆晨报记者,自己不喜欢朝九晚五的工作,这样的工作不仅能锻炼自己的口才和与人沟通的技巧,还能有自己的时间干自己的事情,非常具有挑战性。

				
				 				
				

				
				
			
			
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