经济日报-中国经济网北京12月14日讯(记者杨学聪)把引进的优秀毕业生列入“后备干部人才库”，择优交流到党政机关、事业单位任职！日前，北京顺义启动“梧桐工程——干部人才引进计划”，利用“政企互通”的新模式招揽国内精英。
　　据了解，该计划组织顺义区的北京顺鑫控股集团有限公司、北京燕京啤酒股份有限公司等15家一级国有企业参加，提供101个岗位，拟从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生198人。
　　此次顺义吸引国内英才的最大“亮点”，就是打通政企界限，探索制定了优秀高校毕业生引进和培养的相关制度。尝试把引进的优秀毕业生列入“后备干部人才库”，通过跟踪培养，对表现优秀者，交流到党政机关、事业单位任职。此外，对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优予以户籍引进。
　　在顺利完成西安交通大学及武汉大学的招聘工作后，12月6日至9日，顺义区又组织15家国有企业赴哈尔滨工业大学进行东三省首场校园现场招聘。顺义区委组织部相关负责人表示，2018校园现场招聘将分别在西安交通大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、吉林大学以及东北大学五所重点高校进行，并辐射周边高校，12月26日至28日，还将在中国人民大学特别安排专场招聘会。

			
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