到克拉玛依工作仅仅3年，39岁的朱敏就先后成功入选国家“千人计划”、自治区高层次人才引进工程，获得国家、自治区给予的90万元的经费支持。
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就读于美国克里夫兰医学中心莱纳研究所的博士后朱敏，在2013年就接受了克拉玛依市抛去的高端人才引进的橄榄枝，与市中心医院签订了就职协议。来到克拉玛依后，她主要负责致力于为北疆患者带来福音的病理中心实验室的建设、管理以及国际远程医疗对接等工作。
十八大以来，克拉玛依市入选国家、自治区高层次人才工程的还有中国石油大学（克拉玛依校区）殷文、于化龙、张颖，中心医院郑日男，熙泰石油装备有限公司荣新起等81人，入选人数呈逐年上升趋势，这也说明克拉玛依市高层次人才的基数不断增大。
统计数据显示，“十八大”召开后的5年，是克拉玛依市人才队伍不断发展壮大的5年。到2016年年末，克拉玛依市人才总量达到了10.6万人，其中，专业技术人才4.3万人，高技能人才3.91万人。培养高端人才81名，其中“国家千人计划”1人、“享受***特殊津贴专家”4人、“西部之光”访问学者2人、自治区“天山英才”63人、自治区“高层次人才引进工程”13人、自治区“有突出贡献专家”2人。克拉玛依市实施“油城英才·千人培养计划”，在教育、医疗、石油石化、信息、城市建设、旅游等10个行业选拔专家人才共计662人；围绕打造“一流教育”和“一流医疗”目标，建立市特级教师、学科带头人和骨干教师选拔培养制度，向全国招聘紧缺专业和高层次人才1615人，其中教育系统1213人、医疗卫生系统402人。
市人力资源和社会保障局局长孟海涛表示，十八大以来，该局不断落实《克拉玛依市中长期人才发展规划（2010—2020年）》提出的目标任务和各项人才工程，不断助推人才队伍发展壮大，为克拉玛依的经济社会蓬勃发展做出了积极贡献。
“人才智力”的丰盈局面得益于市委市政府以及各级部门对人才工作的重视。十八大期间，为推进克拉玛依市“世界石油城”战略，市人社局配合市委人才办先后制定了《克拉玛依市急需紧缺人才引进办法》《克拉玛依市高层次人才选拔培养暂行办法》《克拉玛依市急需紧缺人才引进实施细则》等政策；出台了《关于进一步下放克拉玛依市学校办学自主权的意见》《关于激励科技人员创新创业的若干措施》等人才配套政策，为引进人才、重点培养、创新创业等方面提供了政策依据。
十八大以来，克拉玛依市坚持“不求所有、但求所用”的引才原则，进一步拓宽引才渠道，一方面通过校园招聘、网络纳才、以才荐才、项目引才、特聘引才等方式，帮助企事业单位引进高层次人才和项目团队。另一方面以项目合作、技术服务、学术指导、课题研究等柔性引才方式，邀请专家人才来克考察，与克拉玛依市重点企事业单位进行全方位、多形式、深层次的合作交流。同时，借助中国石油大学（华东）科技园、北京大学和清华大学研究生见习实践基地、石油石化工业园区和云计算产业园区等平台建设，柔性引进高层次专家人才。仅2016年，克拉玛依市就引进紧缺专业和高层次人才300人，其中教育239人，医疗卫生41人，其他行业20人。与此同时，克拉玛依市积极通过各种培训机构，培养高技能人才8995人。
5年间，克拉玛依市不断完善人才体制机制，人才队伍总量不断增长，人才结构不断优化，梯次人才队伍逐步形成，为克拉玛依社会稳定和经济发展提供了强有力的智力支持和人才保障。