国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证的“2018中国杰出雇主”榜单12月4日在上海正式发布，惠氏营养品获得认证并且位列榜首，这也是惠氏营养品连续五年上榜。在国内外众多名企的竞争中，为何惠氏营养品能够拔得头筹？
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发布会现场，惠氏营养品大中华区总裁瞿峰先生给出了肯定的答案：“人才是惠氏营养品最宝贵的财富，企业的发展离不开人才，希望员工真心认同和实践公司的文化，与公司一起成长。这次获得认证并且排名第一，既是业界的认可，更代表了员工的信任与认可，因此，这是我心中分量最重的一个奖。”
创新驱动“赢变2020”
中国母婴行业快速发展，2017年，惠氏营养品推出以“赢创新、贏信任、贏团队”为核心的“赢变2020”战略，旨在通过更快、更好的创新，和消费者进行良好互动，持续保持市场领先地位。“赢团队”作为核心内容之一，坚守惠氏“坦诚、担当、激情、专注、卓越”十字文化，打造惠氏精英团队，赢得妈妈的信任、客户的信任，以及赢得员工的信任。
“在激烈的市场竞争中，对人才发展的重视和精英团队的打造是惠氏充满信心的原因。”瞿峰在活动现场谈到，“我们在人力资源方面进行的探索，也有很多的变化。但我们始终保持进取的精神，不断的往前冲，所以我觉得非常骄傲拥有这样的员工，同时我们也是一个非常有爱、非常温暖的团队。”
职场新生代主导数字化探索80后、90后已经成为职场的主力队员，他们有很强的创新思维，善于接受和运用新事物，充分发挥他们的力量成为惠氏营养品人力资源的主题之一。走在母婴奶粉行业前线的惠氏营养品，不断通过新媒体和新平台进行了积极的探索，实现新时期的人才发展与培养。
惠氏正在开发、整合一个员工工作周期的集成数字平台。将员工招聘、入职、培训、绩效发展及反馈、薪酬福利等所有环节全部无缝链接。公司成立了数字化委员会，完全由年轻人来主持。委员会就像一个个俱乐部，在一个大组织里有一个让年轻员工发挥特长的小社区，迎接公司和行业环境的革新与变化，让年轻员工拥有一个自我价值实现的大平台。“作为百年老店，最大的风险就是因循守旧，员工在一个保守、不喜欢变化的企业会失去前途和竞争力，”瞿峰说，“新生代加人职场的速度如此快，惠氏需要拥‘贏变’的管理理念，才能帮助惠氏的基业常青之旅走得更加坚定。”
体现女性力量，传递幸福体验
作为一个为婴幼儿以及孕产妇提供高品质营养解决方案的公司，女性在惠氏营养品具有特别意义。通过这些女性员工职业的发展，让她们不仅撑起半边天，更能起到领导的作用，让惠氏能够在婴幼儿营养品的行业里持续领先。在惠氏，女性员工占比近7成，经理级以上级别中，女性员工占比超过6成，公司管理层中，女性占比也超过50%。公司为女性员工特别开始了设施齐全的哺乳室，为初为人母的“背奶妈妈”提供便利。提供弹性的工作时间，让妈妈有更多时间照顾她的孩子，允许妈妈在假期能够带孩子到公司里和妈妈一起工作，并提供多种孩子教育的咨询和培训机会。此外，惠氏还专门成立了“木兰会”的女性员工组织，旨在帮助女性员工实现更好的职业发展，定期举行女性员工的沟通会，就共同关心的话题进行探讨和交流。
对于惠氏营养品来说，赢取“中国杰出雇主”榜首并不是终点，而只是开始。在“营养，健康，幸福”的基础上，惠氏将不断提升员工的幸福感，为中国妈妈和宝宝传递幸福体验。