近年来，驻自治区党委组织部纪检组通过“了解情况普遍谈、发现苗头及时谈、督促检查重点谈、廉政提醒集体谈”四种方式，大力开展谈话谈心工作，强化派驻监督。
 
　　用好廉政档案，做足谈话谈心的准备工作。纪检组建立了党员干部廉政档案，覆盖所有综合监督单位的250多名处级干部，廉政档案包括干部个人及家庭基本情况，身体健康情况、工作经历、工作实绩、述职述廉报告、审计情况、历次廉政鉴定、奖惩情况等材料，并定期进行更新。开展谈话前，谈话人员要查阅廉政档案，了解谈话对象的家庭、工作等基本情况，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，制定谈话谈心方案，突出针对性，为谈话奠定基础。

　　突出工作重点，强化谈话谈心监督的精准性。在谈话谈心对象上，突出“四个必须谈”：紧扣“关键少数”，部门负责同志必须谈；围绕“廉政风险”，“管人、管财、管物”的干部必须谈；针对问题导向，有苗头性、倾向性问题反映的干部必须谈；强化廉政提醒，新提拔的处级干部必须谈。在谈话内容上，突出“四项主要内容”：围绕学习贯彻党的十九大精神，谈思想认识；围绕权力运行情况，谈廉政风险；围绕遵守党纪党规，谈廉洁情况；围绕个人学习工作情况，谈差距不足。通过明确谈话谈心对象和内容上的重点，避免谈话谈心工作形式化、空洞化，提升谈话谈心监督的精准性。2016年以来，纪检组共开展了两轮大规模干部谈话谈心活动，共谈话谈心390多人次，实现处级干部谈话谈心全覆盖。

　　创新谈话谈心方式，对干部“既有监督又有关心”。从集中时间谈转变为根据时机谈，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折，家庭出现重大变故等情绪不稳期，及时谈话谈心，发挥提醒和教育作用。2016年以来，纪检组抓住重点时机，节假日前夕等，组织开展了10次集中谈话和重要岗位人员谈话，对15人提出督促整改意见。创新谈话谈心平台，改变“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”；特别对在扶贫攻坚一线挂职的干部，深入“田间地头”，了解生活、工作情况，及时提醒关心。2016年以来，纪检组共组织2次扶贫领域监督检查，对综合监督单位所有的驻村扶贫干部进行谈话谈心。创新谈话谈心过程管理，针对干部性格情况，采取不同谈话方式，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。

　　抓好跟踪落实，提升谈话谈心监督效果。做好谈话谈心中意见建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。对谈话谈心工作中发现的综合监督单位存在问题，及时反馈单位主要领导，要求进一步落实主体责任，规范权力运行，加强廉政风险防控。对干部存在倾向性、苗头性问题反映的，通过谈话谈心督促其深刻反省，要求制定具体整改措施，限期整改到位，强化党员领导干部 “讲规矩、守纪律，知敬畏、守底线”的意识。2016年以来，纪检组根据信访举报、巡视和专项监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒县处级干部16人次，建议驻在部门组织调整1人，反馈单位主要领导8次。
 


 
 
 

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