今年以来，黔东南州各级纪检监察机关聚焦主业主责，强化监督执纪，践行和运用“四种形态”，不断推进党员干部队伍监督管理常态化、长效化。
坚持挺纪在前，抓早抓小严监督。对反映的一般性问题及时同本人见面，开展教育提醒、谈话函询，确保有问题早发现、早提醒、早纠正，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持动辄则咎，防止党员干部小错不断、小错变大，在违纪轨道上越滑越远。结合州委出台的《关于激发和保护干部干事创业激情、探索实行尽职免责正向激励的意见(试行)》，切实做到综合权衡、宽严相济，前2月开展预防提醒谈话8721人次，询问示警约谈216人次。
坚持以纪为尺，从严从实抓惩处。坚决防止用批评教育代替纪律处分和组织处理、用轻处分代替重处分，做到问题线索精准处置、不枉不纵。对出现苗头性、倾向性问题，有违规违纪行为但情节轻微，以及在具体工作中存在一般性问题需要及时纠偏、责令纠错的党员干部进行约谈。对履行主体责任、监督责任不到位，巡察反馈问题整改不力等问题必须谈；对问题线索集中、群众反映强烈，顶风违纪等问题坚决查处，防止一谈了之、一函了之，以谈代查、以函代查。1-2月，开展纠错诫勉约谈200人次，问责处分约谈49人次，约谈后党政纪轻处分10人。 
坚持问责导向，精准践行“四种形态”。通过有效运用监督执纪“四种形态”，实现惩治极少数、教育大多数的目的，让广大党员干部更加真切地感受到党组织的严管厚爱，增强从严要求自我的自觉性。1至2月，运用监督执纪“四种形态”处理党员干部397人，其中第一种形态处理220人次，第二种形态处理134人次，第三种形态处理20人次，第四种形态处理23人次。 
（黔东南州纪委监委）

				
				 				
				

				
				
			
			
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