▲江西省瑞昌市人事调动介绍信。图片来自新京报
原标题：亲属不迁祖坟就调岗，搞亲情绑架真的合适吗
江西瑞昌市人社局工作人员虞某日前向新京报记者反映，因矿企扩建，其无法劝说自己家人迁祖坟，被人社局局长调往夏畈镇政府工作。夏畈镇政府相关负责人表示，上述系正常工作调动。瑞昌市人社局罗局长称，这一人事调动通过了市政府人事会议，调到乡镇去“不过分”。
亲属不迁坟就调岗，与其说是正常调动，倒不如说是变相的处分：据虞某反映，调动程序存在问题，夏畈镇方面曾明确表示“调令”不合规；而虞某原有的编制，在调岗之后的乡镇根本无法提供。
公职人员因为手握权力，在履职上往往有更高的附带要求，比如家属经商的限制性规定。所以作为人社局干部，虞某有带头劝说家属的义务，但这种义务不可扩大化。
在国人的传统中，迁祖坟本身就是件无比重要的大事，非到万不得已不会动迁。更何况，涉及的矿企原本承诺，当地村民可进该企业务工，或者购买货车帮助企业运输，但事实上只有部分村民拿到了这一补偿。虞某亲属本着求公平考虑，拒绝迁祖坟，抗议背后的诉求理所当然。
在家属诉求没有解决的前提下，企业的征地压力传导给当地政府，再到人社局，并全部转移到公职人员虞某身上，一方面是掩盖了核心问题；另一方面，也说明当地政府在帮涉事企业背书，存在偏袒企业的嫌疑。
涉事矿企承诺没兑现，当地人社局却要求虞某将每年该得的15000元让给亲属，作为劝说亲属迁坟的筹码，这等于是以亲情绑架的形式，让虞某为矿企的失误埋单。太过不近人情暂且不说，更值得追问的是，这家矿企为何有如此大的能量，让当地有关部门为其服务？
在征地拆迁领域，类似株连式的案例并不少见。因为没能劝服家属签拆迁协议，几年前山东聊城一度上演40名公职人员被开除的戏码。
这种连坐管理思路，在亲情文化相当重的社会氛围中，往往十分奏效，但说到底还是滥用行政权力，其背后是权力与资本关系过于暧昧，GDP至上的政绩思维呼之欲出。
具体到此次事件，即便退一步讲，矿企征地程序合规，也完全兑现了承诺，调岗的处分也难言“不过分”。首先虞某已经做了多次劝说的工作，并没有刻意唆使亲属抗议；再者在调岗之后，仍然要求虞某继续做思想工作，明显强人所难。
搞株连连坐，在当下早已不被提倡。因为亲情是维护社会稳定的重要纽带，而现代法治社会讲究的是个人权利、责任自负。哪怕是公职人员，率先垂范管好身边人的义务，不等于无限责任，以至于做不好思想工作就工作不保。动辄逼着公职人员在工作和亲属之间二选一，说白了就是懒政。
矿企征地推进受阻需要政府主持公道，那就该相关职能部门亲自出面，本着解决民众诉求的思路，化解征地矛盾。将难题抛给公职人员，本质上还是甩锅。
□余寒（媒体人）
公明最大劳务派遣公司