2月8日从2018年全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，根据2018年的“抢人才”计划，2018年我市人才总量将突破235万，新增各类专家600名，招收博士后研究人员100名，引进海外留学人才2000名、“海外工程师”180名。
　　我市将全面落实外专引智合作框架协议，深化海外工程师等人才引进计划，组建市外国人来华工作服务中心，建立外国人来华工作联席会议制度；深化落实“泛3315计划”，高标准举办首届中国（宁波）海外工程师峰会、人才科技周等活动，提升名校名所名师引进工程和“我选宁波、我才甬现”招才行动实效。
　　为此，接下来我市将举办30场春季大型人才招聘会，组织2000家企事业单位赴30个城市70所高校开展75场人才巡回招聘活动，引进外地“双一流高校”毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人。
　　除了“抢人才”，我市还将探索育才成才新机制，制定出台《关于实施宁波市青年才俊储备专项计划的意见》，实施智能制造工程师培养计划，建立博士后工作绩效考评机制，发挥国家级专业技术人员继续教育基地和上海海事大学研究生院作用，不断提升育才实效。
　　就业是最大的民生。2018年我市将深入实施就业优先战略，全年城镇新增就业人数15万人，城镇调查失业率控制在5%以内，城镇登记失业率控制在3%以内。深入实施残疾人和就业困难人员就业创业促进计划，规范管理公益性岗位，全年城镇失业人员实现再就业5.2万人，就业困难人员就业1.2万人，开发（保持）公益性岗位6000个，有就业意愿的困难家庭毕业生100%就业。

			
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