2017年5月，梧州市出台《梧州市关于支持干事创新建立容错纠错机制的暂行办法》，明确了各级各部门各单位及其工作人员在改革创新、干事创业、主动作为过程中出现的九种情形，可以免除相关责任或从轻、减轻处理，这九种情形是指干部在符合中央和自治区、市决策部署精神，遵守廉政规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益等前提条件下，干事创业造成的偏差或失误。可以免除相关责任或从轻、减轻处理。
 
　　《办法》明确了容错纠错必须具备的条件和认定程序。因工作失误和错误受到问责追责时，有关单位和当事人认为符合免责或从轻、减轻处理条件的，可按相关程序办理，视处理情况，可书面报同级党委、政府，同时通报纪检监察机关、组织人事和绩效考评部门。
 
　　在执行《办法》过程中，把握政策界限，实行了分类处置，预防提醒、谈话函询、诫勉警示等形式，对苗头性问题，发出纠错通知书，要求相关人主动纠正错误，消除不良影响；对线索粗糙的，采取二对一进行约谈，及时提醒并督促整改；对问题反映集中的，通过召开会议，避免小错误变成大错误。通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助绝大多数有错误倾向的干部及时纠正错误，做到容实干者，容创新者，容担当者，容错不纵错、纠错不避责，对实干、创新的干部给予必要的保护，去年以来，从轻处理相关责任人7人次；澄清事实，消除负面影响5人次；保护干部59人。对诬陷他人的2人进行了处理。
 
 
 
 


			
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