驻自治区教育厅纪检组前移监督关口，把自治区高校工委、教育厅和21所直管高校处级以上领导干部全部纳入建档范围，建立廉政档案2900多份，把廉政档案建设成干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。
 
　　科学建档，廉政档案成为干部廉情的“记录仪”。针对廉政档案涉及对象广、信息全、种类多等情况，驻教育厅纪检组制定了“分口建设、分步实施、协同工作”的方案，采取“先纸质后电子、动态化更新、全覆盖管理”的方式，将现有的“零信息”模块进行撤并和简化，保留领导干部个人基本信息、落实党风廉政建设“一岗双责”、受到组织处理及纪律处分等13个方面的内容。同时，严格落实述职述廉、经济责任审计、信访、问责等制度规定，把领导干部落实党风廉政建设工作报告、经济责任审计报告、信访件及查处结果、约谈提醒表等一并纳入廉政档案。全面动态记录干部个人廉政勤政情况，精准勾勒“廉政画像”，增强了监督的实效性。
 
　　动态管档，廉政档案成为监督干部的“晴雨表”。廉政档案信息根据实际情况变化及时更新完善，按照“有事及时报，年度系统报”的原则，实行动态化管理。通过每年填报开展廉政工作有关情况，督促领导干部落实党风廉政建设责任，定期考察廉政情况；通过填报家庭操办婚丧喜庆等方面情况，动态掌握领导干部廉洁自律情况；通过全面收录群众反映问题核实、党政纪处分等方面情况，为廉情研判、廉洁评价提供扎实依据。建立档案管理制度，由专人负责保管，从档案的登记、存放、保密到档案的查阅都有明确的规定，严把廉政档案使用关。同时，不定期对廉政档案信息的真实性进行抽查，发现个人信息不实、不全、不及时的，及时予以纠正整改。廉政档案动态管理实现了对领导干部重要事项、重大调整、重要活动等关键环节的全程、实时监管，是廉洁动态监督的“晴雨表”。
 
　　注重用档，廉政档案成为使用干部的“体检表”。把廉政档案作为干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整、党风廉政审查的重要依据，成为干部任用的日常“体检表”，监督约束机制进一步完善。同时，档案信息的采集归档，又为监督执纪工作提供了第一手资料，通过不定期对廉政档案分析研判，建立起领导干部廉洁预警机制。通过对档案资料的及时收集、梳理分析，对早期发现的领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及早采取预警措施，早提醒、早教育、早纠正，做到有病早治、治病救人、动辄则咎、惩前毖后，全面推进党风廉政建设工作取得实效。
 
 

 


			
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