为从源头上预防用人失察和用人失责，切实提高选人用人精准度，近日，长春市出台了《关于在干部考察工作中实施“三访十查”的意见》，对拟提拔担任市管干部人选，增加“三访十查”流程，给拟提拔人选“精准画像”，坚决防止干部“带病提拔”，确保选人用人立得住，营造风清气正的政治生态。
　　实施“三访”摸实情，筑牢选任“防火墙”。长春市在原考察程序基础上，增加家访、邻里访、社区访“三访”，加强干部任前“体检”。以预约方式深入干部家庭，通过观察家庭成员的招待氛围和谈话语气，判断干部的家庭关系情况；通过询问经济收入来源等重要事项，核对干部个人有关事项报告信息填报情况；通过与家庭成员深入交流和现场观察，了解干部的生活状态、家教家风、兴趣爱好、主导性格等情况。同时，深入访谈干部街坊邻里和干部居住地所在社区基层干部，调查了解邻里关系是否和睦、是否遵守公共道德、是否支持社区工作等情况。
　　开展“十查”动真章，织密识人“过滤网”。特别关注考察对象是否存在家庭不和睦、违反计划生育政策、夫妻离异、配偶或子女长期不在身边、邻里纠纷、不尊老孝亲、搞宗教迷信、住房面积过大且装修奢华、不支持社区工作、从事生产经营活动等方面问题。一经发现问题线索，一律提出缓议意见，并通过深入分析研判确定是否影响干部任用。今年以来，长春市对“三访十查”中发现问题的3名拟提拔干部中止了考察程序。
　　“严管”“厚爱”双激励，下好氛围营造“先手棋”。对“三访”中发现的不影响提拔任用的一般性问题，考察组从关心爱护干部和对干部成长负责的角度出发，及时予以提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。对考察对象家风严谨、尊老爱幼、热心社区服务等先进事迹，考察组将形成材料向组织反映，并及时给予表扬肯定。对生活中存在的实际困难、家庭发生重大变故的干部，市委组织部根据考察组建议，及时开展心理疏导和谈心谈话，从思想、工作、生活方面给予关心帮助。通过严管与厚爱结合、激励和约束并重，努力营造“组织想干部、干部想工作”的良好氛围。 
　　为从源头上预防用人失察和用人失责，切实提高选人用人精准度，近日，长春市出台了《关于在干部考察工作中实施“三访十查”的意见》，对拟提拔担任市管干部人选，增加“三访十查”流程，给拟提拔人选“精准画像”，坚决防止干部“带病提拔”，确保选人用人立得住，营造风清气正的政治生态。
　　实施“三访”摸实情，筑牢选任“防火墙”。长春市在原考察程序基础上，增加家访、邻里访、社区访“三访”，加强干部任前“体检”。以预约方式深入干部家庭，通过观察家庭成员的招待氛围和谈话语气，判断干部的家庭关系情况；通过询问经济收入来源等重要事项，核对干部个人有关事项报告信息填报情况；通过与家庭成员深入交流和现场观察，了解干部的生活状态、家教家风、兴趣爱好、主导性格等情况。同时，深入访谈干部街坊邻里和干部居住地所在社区基层干部，调查了解邻里关系是否和睦、是否遵守公共道德、是否支持社区工作等情况。
　　开展“十查”动真章，织密识人“过滤网”。特别关注考察对象是否存在家庭不和睦、违反计划生育政策、夫妻离异、配偶或子女长期不在身边、邻里纠纷、不尊老孝亲、搞宗教迷信、住房面积过大且装修奢华、不支持社区工作、从事生产经营活动等方面问题。一经发现问题线索，一律提出缓议意见，并通过深入分析研判确定是否影响干部任用。今年以来，长春市对“三访十查”中发现问题的3名拟提拔干部中止了考察程序。
　　“严管”“厚爱”双激励，下好氛围营造“先手棋”。对“三访”中发现的不影响提拔任用的一般性问题，考察组从关心爱护干部和对干部成长负责的角度出发，及时予以提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。对考察对象家风严谨、尊老爱幼、热心社区服务等先进事迹，考察组将形成材料向组织反映，并及时给予表扬肯定。对生活中存在的实际困难、家庭发生重大变故的干部，市委组织部根据考察组建议，及时开展心理疏导和谈心谈话，从思想、工作、生活方面给予关心帮助。通过严管与厚爱结合、激励和约束并重，努力营造“组织想干部、干部想工作”的良好氛围。 
福永劳务公司