为大力实施乡村振兴战略，灵武市坚持教育优先发展地位不动摇，全面启动乡村教师支持计划，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的乡村教师队伍。

 
　　一是加大乡村教师培养力度，建设灵武市教师发展中心。每年培育5名乡村灵州名师，每年建设1-2个“乡村名师工作室”，每个工作室市财政每年安排2万元专项培训经费。鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。二是拓宽乡村教师补充渠道，加强中小学编制动态管理。重点向偏远教学点、村小倾斜，确保乡村学校开足开齐课程。落实国家和地方农村义务教育阶段特岗教师招聘计划、免费师范生招录计划及事业单位公开遴选工作人员计划，保证每所乡村学校及教学点至少各有1名音乐、体育、美术等学科专任教师。对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，市财政给予每人每年2万元补助。 改革人事管理体制，形成教师支教轮岗交流动态管理体制。实施中小学校长教师交流制度，在同一所学校连续任校长职务6年以上的校长要交流，在同一学校连续任教12 年以上的教师要交流。三是提高乡村教师生活待遇，稳定乡村教师队伍。义务教育阶段农村学校教师补贴人均每月由120元提高到300元，将符合条件的乡村贫困教师住房纳入本市住房保障范围统筹解决。加强乡村骨干教师队伍建设，依照国家规定确保每年按10%的比例评选认定乡村骨干教师，对骨干教师进行绩效考核，按照国家级、自治区级、地市级、县市级1000元、800元、500元、300元的标准，发放骨干教师津贴。完善乡村教师职称（职务）评聘办法，实现市域内教师岗位结构比例总体平衡。每年教师节期间对优秀乡村教师进行表彰、奖励和慰问。建立乡村教师疗养制度，有计划地组织在乡村学校从教20年以上的优秀教师疗养。

 
　　

			
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