为帮助企业提高劳动争议预防能力，维护劳动者合法权益，银川市劳动人事争议仲裁院率先在银川地区启动了仲裁建议书制度，10天的时间已向4家企业提出21条仲裁建议，对规范企业用工管理、督促用人单位承担相应的法律责任起到了积极作用。 
　　仲裁建议书制度是仲裁机构根据具体劳动争议性质，在案件处理结束后，针对企业在用工管理等方面存在的突出问题，发出的一种警示、改进和完善措施的文书。仲裁建议书主要作用在于帮助企业检查合同订立、履行、变更、终止和解除等环节中是否存在不规范之处，工资发放的内容、标准、程序是否存在不合理，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和内部规章制度的构建是否具有合法性和可行性等。 
　　今后，银川市劳动人事争议仲裁院将建立仲裁建议书长效机制，弥补仲裁裁决与用人单位在政策法规衔接上的空白。针对劳动争议频发、多发的企业，不定期地帮助企业“把脉问诊”，对症下药，提出前瞻性意见和建议，帮助企业规范用工，同时，切实保障劳动者的合法权益，从源头上减少劳动争议案件的发生，构建和谐劳动关系。 
　　为帮助企业提高劳动争议预防能力，维护劳动者合法权益，银川市劳动人事争议仲裁院率先在银川地区启动了仲裁建议书制度，10天的时间已向4家企业提出21条仲裁建议，对规范企业用工管理、督促用人单位承担相应的法律责任起到了积极作用。 
　　仲裁建议书制度是仲裁机构根据具体劳动争议性质，在案件处理结束后，针对企业在用工管理等方面存在的突出问题，发出的一种警示、改进和完善措施的文书。仲裁建议书主要作用在于帮助企业检查合同订立、履行、变更、终止和解除等环节中是否存在不规范之处，工资发放的内容、标准、程序是否存在不合理，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和内部规章制度的构建是否具有合法性和可行性等。 
　　今后，银川市劳动人事争议仲裁院将建立仲裁建议书长效机制，弥补仲裁裁决与用人单位在政策法规衔接上的空白。针对劳动争议频发、多发的企业，不定期地帮助企业“把脉问诊”，对症下药，提出前瞻性意见和建议，帮助企业规范用工，同时，切实保障劳动者的合法权益，从源头上减少劳动争议案件的发生，构建和谐劳动关系。 
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