中青在线北京8月11日电（中国青年报·中青在线记者 王林）第五届中国企业社保高峰论坛今天在北京举行。论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》（下称《白皮书》）指出，我国企业社保的参保性、险种覆盖面在持续提升，但社保合规比例停滞不前，基数合规比例下滑，并面临成本过高、政策复杂、实操落后等多重挑战。
    《白皮书》是国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的中国企业社保年度深度报告，目前已连续第五年发布，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保合规性。
    调查显示，近年来我国企业社保参保及时性、险种覆盖面情况逐年变好，“五险一金”等法定福利覆盖面越来越广。从调查结果来看，2017年参保时间合规的企业比例已达84.1%，参保覆盖面已提高至94.3%，住房公积金缴纳率也提高到了84.1%。
    不过《白皮书》也指出，在经济下行周期，社保合规也面临极大的成本压力，社保基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%降到2016年的25.11%，2017年的基数合规企业比例再次下降至24.1%。
    《中国企业社保白皮书》系列报告主笔、51社保创始人余清泉认为，从近几年调查来看，“成本过高”长期稳居企业社保难题之首。从上述变化也可以看到，企业社保合规意识持续向好，但成本居高不下，继续提升明显乏力。
    在成本高企的同时，许多企业正在向全国范围扩张，这给企业社保提供了更多的要求。据《白皮书》调查，跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%；50～100人企业跨地区经营比例在2017年达到了52.2%。但全国各地的政策差异大、复杂度高。以现行养老金计算办法为例，调查发现仅8.7%的HR可以完全解释清楚，15.9%的HR“完全不懂”。
    与此同时，企业内部社保岗位设置正在走向多元化，专岗、兼岗、外包等多种形式并存。面对新的挑战，企业社保的分工越来越细，专业化外包为更多人所接受。《白皮书》调查显示，企业社保纯外包率从2015年开始连续3年上升，今年更增长到20.8%。
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