近日，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合下发了《关于深入推进公务员职业道德建设工程的意见》，提出把职业道德的培育贯穿公务员队伍建设全过程，明确公务员职业准入的道德标准，健全公务员报考诚信约束机制，严把公务员入口关。
　　意见提出，根据公务员的职业性质和职责任务，健全完善适合我省特点的职业道德规范。各地区、各部门要结合实际制定适合行业和职业特点，适应不同层级的公务员职业道德行为准则、服务标准、岗位承诺等规范。建立公务员职业道德的准入机制，突出“德”在公务员考试录用中的优先地位和主导作用，凡是在公务员考试录用、调任等工作的各个环节中，发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍。
　　我省还将加强公务员忠诚诚信建设，探索建立公务员诚信档案，编制公务员诚信手册，健全公务员守信激励和失信惩戒机制。把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入诚信记录范围。将诚信记录情况作为公务员考核、使用、奖惩的重要依据。
　　建立健全公务员职业道德监督员制度，选聘同级党代会代表、人大代表、政协委员和各界群众代表等对公务员进行监督和评议。建立健全窗口单位和服务部门服务对象评价机制，重点加强对基层一线和窗口服务部门公务员的监督评议。对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，按照有关规定给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。
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